तेजी से प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में, नई प्रतिभा की मांग बढ़ रही है। टीमलीज द्वारा जारी करियर आउटलुक रिपोर्ट 2024 के अनुसार, 72% नियोक्ताओं ने 2024 की दूसरी छमाही में नए लोगों को नौकरी पर रखने का इरादा व्यक्त किया है। यह अनुभवी पेशेवरों के बजाय नवोदित प्रतिभा को अपनाने की दिशा में बदलाव का संकेत देता है। यह आंकड़ा, इस वर्ष की पहली छमाही से 4% अधिक, कार्यबल में कदम रखने वालों के लिए अवसरों में लगातार वृद्धि को रेखांकित करता है। यह उछाल तब आया है जब ई-कॉमर्स, इंजीनियरिंग और रिटेल जैसे उद्योग उन भूमिकाओं को भरने की होड़ में हैं जिनके लिए मूलभूत ज्ञान और गतिशील वातावरण के लिए अनुकूलन क्षमता दोनों की आवश्यकता होती है। इसके साथ ही, कुछ भारतीय शहर नए लोगों की भर्ती में अग्रणी भूमिका निभा रहे हैं, सक्रिय रूप से भर्ती के रुझान बढ़ा रहे हैं और विभिन्न क्षेत्रों में रोजगार परिदृश्य को आकार दे रहे हैं।
लेकिन ताज़ा प्रतिभा की इस भूख को वास्तव में क्या बढ़ावा दे रहा है? यह उद्योग की मांग, विकसित हो रहे शिक्षा प्रतिमानों और महत्वपूर्ण कौशल अंतराल को पाटने के अभियान का संगम है, ये सभी तत्व देश भर में युवा पेशेवरों के लिए एक आशाजनक तस्वीर पेश करते हैं। अधिक जानने के लिए पढ़े।
नई प्रतिभाओं को नियुक्त करना: शीर्ष उद्योग और शहर इस कार्य में अग्रणी हैं
आश्चर्य की बात नहीं है कि ई-कॉमर्स और प्रौद्योगिकी स्टार्ट-अप जैसे तकनीक-संचालित उद्योग इस दिशा में आगे बढ़ रहे हैं, इस क्षेत्र के 61% नियोक्ता मौजूदा अवधि में नए लोगों को काम पर रखने के इरादे का संकेत दे रहे हैं।
इंजीनियरिंग और बुनियादी ढांचा (59%) और खुदरा (54%) पीछे हैं। ये उद्योग, तेजी से तकनीकी प्रगति और बढ़ती उपभोक्ता मांगों से जूझ रहे हैं, नवाचार और उत्पादकता बढ़ाने के लिए नई प्रतिभा से लाभ उठाते हैं।
नए लोगों के लिए उद्योग और उनकी नियुक्ति का इरादा (स्रोत: टीमलीज करियर आउटलुक रिपोर्ट 2024)
भौगोलिक दृष्टि से, बेंगलुरु नई नियुक्तियों के लिए हॉटस्पॉट के रूप में उभरा है, शहर के 74% नियोक्ता नई प्रतिभाओं को लाने में रुचि दिखा रहे हैं। मुंबई 60% के साथ दूसरे स्थान पर है, जबकि चेन्नई 54% के साथ तीसरे स्थान पर है। ये शहर पारंपरिक और उभरते दोनों उद्योगों के लिए प्रमुख केंद्र के रूप में काम करते हैं, जो प्रोजेक्ट इंजीनियरिंग से लेकर डिजिटल बिक्री तक की भूमिकाएँ प्रदान करते हैं।
फ्रेशर हायरिंग इंटेंट का भौगोलिक वितरण (स्रोत: टीमलीज कैरियर आउटलुक रिपोर्ट 2024)
क्यों फ्रेशर्स नियोक्ताओं की शीर्ष पसंद हैं?
नई नियुक्तियों में वृद्धि केवल कमियों को भरने के बारे में नहीं है, यह भविष्य के कार्यबल के निर्माण के बारे में है। नियोक्ता नए लोगों को खाली स्लेट के रूप में देखते हैं, जो नए दृष्टिकोण प्रदान करते हुए विशिष्ट संगठनात्मक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए प्रशिक्षित होने में सक्षम हैं।
इसके अलावा, ई-कॉमर्स से लेकर परामर्श तक, पूरे बोर्ड में नियुक्ति की भावना बढ़ने के साथ, कुशल, अनुकूलनीय और नवोन्मेषी नई प्रतिभाओं की मांग संभवतः ऊपर की ओर बढ़ती रहेगी। इच्छुक पेशेवरों के लिए रास्ता यह है कि वे कौशल-निर्माण में निवेश करें, इसके अलावा संस्थानों के लिए लक्षित शिक्षा अवसरों की इस लहर को भुनाने में महत्वपूर्ण होगी।
रोजगार योग्यता में सुधार के लिए नए लोगों को भूमिकाओं और कौशल पर ध्यान देना चाहिए
सभी क्षेत्रों में, कुछ भूमिकाओं की मांग में तेज वृद्धि देखी गई है, विशेष रूप से डिजिटल अर्थव्यवस्था से जुड़े क्षेत्रों में। फुल-स्टैक डेवलपर्स, एसईओ अधिकारी और डिजिटल बिक्री सहयोगी जैसे पद प्रमुख हैं। उदाहरण के लिए, बेंगलुरु डिजिटल बिक्री सहयोगियों (71%) की मजबूत मांग प्रदर्शित करता है, जबकि मुंबई परियोजना इंजीनियरों (40%) पर ध्यान केंद्रित करता है। इस बीच, पुणे जैसे शहरों में डेटा इंजीनियरों और गुणवत्ता आश्वासन भूमिकाओं में वृद्धि देखी जा रही है।
नियोक्ता डोमेन-विशिष्ट विशेषज्ञता और सॉफ्ट कौशल के मिश्रण के इच्छुक हैं। प्रोग्रामिंग, क्लाउड कंप्यूटिंग और डेटा एनालिटिक्स जैसी तकनीकी दक्षताएं सबसे अधिक मांग में हैं, जबकि संचार, टीम वर्क और महत्वपूर्ण सोच जैसी सॉफ्ट स्किल्स को तेजी से महत्व दिया जा रहा है। साथ में, ये कौशल नए लोगों को गतिशील, सहयोगात्मक वातावरण में आगे बढ़ने में सक्षम बनाते हैं।
नई नियुक्तियों में वृद्धि: नौकरी बाजार का एक व्यापक परिप्रेक्ष्य
टीमलीज़ रिपोर्ट के अनुसार, जुलाई-दिसंबर 2024 के लिए सभी अनुभव स्तरों पर नियुक्ति का कुल इरादा 81% है। इसमें फ्रेशर्स की प्रमुख हिस्सेदारी 72% है, जबकि 1-5 साल के अनुभव वाले उम्मीदवारों की हिस्सेदारी 66% है।
इस बीच, मध्य से लेकर वरिष्ठ स्तर तक की भर्ती प्रक्रिया काफी कम दर पर है, 6-10 साल के अनुभव वाले लोगों के लिए 42% और 15 साल से अधिक अनुभव वाले पेशेवरों के लिए केवल 1% है। यह तीव्र असमानता संगठनों के भीतर बढ़ने के लिए तैयार लागत प्रभावी, प्रशिक्षित प्रतिभा के लिए बढ़ती प्राथमिकता को दर्शाती है।
इसके अतिरिक्त, अनुभवात्मक शिक्षा और उद्योग की जरूरतों के साथ तालमेल पर केंद्रित आधुनिक पाठ्यक्रम के कॉर्पोरेट एकीकरण ने फ्रेशर्स को पहले की तुलना में तेजी से नौकरी के लिए तैयार किया है। कॉर्पोरेट-संचालित शिक्षा मॉडल के साथ-साथ वित्तीय नियोजन, ग्राफिक डिजाइन और डेटा विज्ञान जैसे क्षेत्रों में प्रमाणन यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि स्नातक उन कौशलों से लैस नौकरी बाजार में प्रवेश करें जो सबसे ज्यादा मायने रखते हैं।
