टोक्यो का 4-दिवसीय कार्य-सप्ताह: टोक्यो मेट्रोपॉलिटन सरकार ने अप्रैल 2025 से चार दिवसीय कार्य-सप्ताह लागू करने की योजना की घोषणा की है, जो जापान की चल रही “कार्य-शैली सुधार” पहल में एक महत्वपूर्ण कदम का संकेत है। इस कदम का उद्देश्य कार्यस्थल लचीलेपन को संबोधित करना और उसमें सुधार करना है, विशेष रूप से महिलाओं के लिए करियर और पारिवारिक जिम्मेदारियों को संतुलित करना।
टोक्यो मेट्रोपॉलिटन असेंबली के नियमित सत्र में एक नीतिगत भाषण में, गवर्नर युरिको कोइके ने लचीले कार्य वातावरण बनाने के महत्व पर जोर दिया। जापान टाइम्स की रिपोर्ट के अनुसार, उन्होंने कहा, “हम यह सुनिश्चित करने के लिए लचीले ढंग से कार्यशैली की समीक्षा करना जारी रखेंगे कि महिलाओं को बच्चे के जन्म या बच्चे के पालन-पोषण जैसी जीवन की घटनाओं के कारण अपने करियर का बलिदान न देना पड़े।”
इस सुधार का एक प्रमुख घटक “बाल देखभाल आंशिक अवकाश” प्रणाली की शुरूआत है, जिससे कर्मचारियों को अपने काम के घंटे प्रति दिन दो घंटे तक कम करने की अनुमति मिलती है। टोक्यो की मौजूदा फ़्लेक्सटाइम प्रणाली, जो कर्मचारियों को हर चार सप्ताह में एक अतिरिक्त दिन के लिए समय इकट्ठा करने की सुविधा देती है, को संशोधित किया जाएगा ताकि कर्मचारी हर सप्ताह तीन दिन की छुट्टी ले सकें। यह समायोजन औपचारिक चार-दिवसीय कार्य-सप्ताह संरचना की अनुमति देता है, जिससे कर्मचारियों को अधिक लचीलापन मिलता है।
कोइके ने इस बात पर प्रकाश डाला कि महिलाओं को सशक्त बनाना – जापान में एक सतत चुनौती – देश के भविष्य के लिए महत्वपूर्ण है। उन्होंने कहा, “इस स्थिति पर काबू पाना एक ऐसे समाज के निर्माण के लिए महत्वपूर्ण है जहां पुरुष और महिलाएं दोनों आगे बढ़ सकें।”
यह सिर्फ टोक्यो नहीं है: कार्य-शैली में सुधार की दिशा में राष्ट्रव्यापी गति
छोटे कार्य-सप्ताह की वकालत करने वाला टोक्यो अकेला नहीं है। मियागी प्रीफेक्चर ने भी इस अवधारणा को अपनाया है, अक्टूबर 2024 में वित्तीय वर्ष 2026 तक सभी प्रीफेक्चुरल कर्मचारियों के लिए अपने चार-दिवसीय कार्य-सप्ताह विकल्प का विस्तार करने की योजना की घोषणा की है। शुरुआत में बच्चों की देखभाल और देखभाल करने वाले कर्तव्यों वाले कर्मचारियों के लिए उपलब्ध, यह नीति तीन-दिवसीय सप्ताहांत प्रदान करती है पर्यवेक्षक की मंजूरी के साथ. मियागी की पहल तोहोकू क्षेत्र के भीतर कार्य संस्कृति में एक प्रगतिशील बदलाव का प्रतीक है।
वैश्विक सफलता की कहानियाँ: कम कार्य सप्ताहों की राह पर अग्रसर 5 देश
जापान की कार्य-शैली में सुधार छोटे कार्य-सप्ताहों की ओर बढ़ती अंतर्राष्ट्रीय प्रवृत्ति के अनुरूप हैं। यहां पांच देश हैं जिन्होंने चार-दिवसीय कार्य-सप्ताह को सफलतापूर्वक लागू किया है या परीक्षण कर रहे हैं:
*स्रोत: ILO का वेतन और कार्य समय सांख्यिकी (COND) डेटाबेस – 11 जनवरी 2024
यहां देश-विशिष्ट नीतियों पर करीब से नज़र डाली गई है:
बेल्जियम
बेल्जियम में श्रमिकों को पूर्ण वेतन बनाए रखते हुए दैनिक कार्य घंटों को 10 तक बढ़ाकर चार-दिवसीय कार्य-सप्ताह को सक्षम करने वाले कानून से लाभ होता है। यह नीति लचीलेपन और उत्पादकता को संतुलित करती है।
आइसलैंड
2015 और 2019 के बीच आइसलैंड के अभूतपूर्व परीक्षणों से पता चला कि काम के घंटे कम करने से कर्मचारियों की भलाई और उत्पादकता में सुधार हुआ, जिससे विभिन्न क्षेत्रों में व्यापक रूप से अपनाया गया।
संयुक्त अरब अमीरात
जुलाई 2023 में, यूएई ने अपने सार्वजनिक क्षेत्र के अधिकांश कार्यबल को कवर करते हुए, सरकारी कर्मचारियों के लिए चार दिवसीय कार्य-सप्ताह बढ़ाया। इस पहल को बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की दिशा में एक कदम के रूप में खूब सराहा गया है।
नीदरलैंड
हालाँकि नीदरलैंड में कोई औपचारिक चार-दिवसीय कार्य-सप्ताह की नीति नहीं है, अंशकालिक काम और लचीले शेड्यूल पर सांस्कृतिक जोर का मतलब है कि कई कर्मचारी पहले से ही कम कार्य-सप्ताह का आनंद लेते हैं।
स्पेन
स्पेन की सरकार समर्थित परीक्षण में 200 कंपनियों को शामिल किया गया है, जिसमें पता लगाया गया है कि काम के घंटे कम करने से उत्पादकता और कर्मचारी संतुष्टि कैसे बढ़ सकती है। तीन साल की पहल टिकाऊ कार्य प्रथाओं में बढ़ती रुचि को दर्शाती है।
भारत जापान से क्या सीख सकता है?
जापान द्वारा विविध कार्यबल की आवश्यकताओं को संबोधित करते हुए एक स्वस्थ और अधिक समावेशी कार्यस्थल संस्कृति बनाने के लिए चार दिवसीय कार्यसप्ताह को लागू करने जैसे साहसिक कदम उठाने के साथ, भारतीय उद्योगों के लिए प्रेरणा लेने और अपनी स्वयं की कार्य नीतियों पर पुनर्विचार करने का समय आ गया है।
