‘पॉइज़न आइवीज़: डीईआई एंड द डाउनफॉल ऑफ द आइवी लीग’ शीर्षक वाली एक हालिया रिपोर्ट इस बात पर प्रकाश डालती है कि सभी आठ आइवी लीग विश्वविद्यालयों में विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) कार्यक्रम कैसे लागू किए जा रहे हैं। समान सुरक्षा परियोजना द्वारा प्रकाशित, के नेतृत्व में कॉर्नेल लॉ प्रोफेसर विलियम जैकबसनजून 2023 में सुप्रीम कोर्ट के ऐतिहासिक फैसले के बाद, जिसने कॉलेज प्रवेश में दौड़ के उपयोग को प्रतिबंधित कर दिया था, रिपोर्ट उन सूक्ष्म तरीकों पर गहराई से प्रकाश डालती है जो ये संस्थान डीईआई प्रथाओं को नेविगेट कर रहे हैं।
सकारात्मक कार्रवाई प्रतिबंध के बाद डीईआई को नेविगेट करना
रिपोर्ट अदालत के फैसले के आलोक में आइवी लीग स्कूलों द्वारा किए गए समायोजन की जांच करती है, जिससे डीईआई पहल को एकीकृत करने के लिए चल रहे प्रयासों का पता चलता है। उदाहरण के लिए, जबकि नस्ल अब प्रवेश में एक स्पष्ट कारक नहीं है, छात्रों को आवेदन निबंधों में अपनी नस्लीय पृष्ठभूमि पर चर्चा करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है – जैकबसन ने फॉक्स न्यूज से बात करते हुए सुझाव दिया कि यह फैसले की भावना को कमजोर करता है।
DEI आइवी लीग संस्थानों में अभ्यास करता है
आइवी लीग संस्थानों ने अपने परिसरों के भीतर विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) को आगे बढ़ाने के लिए कई तरह की रणनीतियाँ अपनाई हैं, जिनमें से प्रत्येक अपनी अनूठी प्राथमिकताओं और संस्कृति को दर्शाती है। पर ब्राउन विश्वविद्यालयविभागों को समावेशिता की दिशा में निरंतर प्रयास सुनिश्चित करते हुए, बहु-वर्षीय डीईआई योजनाओं को विकसित और कार्यान्वित करने की आवश्यकता है। कोलंबिया विश्वविद्यालय शुरू से ही अपनेपन की भावना पर जोर देता है, अपने छात्र अभिविन्यास में “समावेश और जुड़ाव” कार्यक्रम को एकीकृत करता है।
कॉर्नेल विश्वविद्यालय प्रणालीगत नस्लवाद और पूर्वाग्रह को संबोधित करने वाले शैक्षिक कार्यक्रमों को डिजाइन करने वाले छात्र समूह ‘डोबेटरकॉर्नेल’ का समर्थन करके एक जमीनी स्तर का दृष्टिकोण अपनाता है। डार्टमाउथ कॉलेज सभी छात्रों से संस्कृति और पहचान पर एक पाठ्यक्रम पूरा करने की अपेक्षा करके सांस्कृतिक समझ पर पाठ्यचर्या संबंधी जोर दिया जाता है। इसी प्रकार, विदेश महाविद्यालय समानता, विविधता, समावेशन और संबंध के लिए एक कार्यालय के माध्यम से अपनी डीईआई प्रतिबद्धता को संस्थागत बनाता है, जो अपने समावेशी शिक्षण संस्थान के माध्यम से संकाय को विशेष प्रशिक्षण भी प्रदान करता है।
प्रिंसटन विश्वविद्यालय कर्मचारियों, संकाय और छात्र नेताओं के लिए प्रशिक्षण अनिवार्य करते हुए, अपने DEI प्रयासों को व्यापक परिसर समुदाय तक विस्तारित करता है। पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय प्रणालीगत नस्लवाद से निपटने के लिए सांस्कृतिक विविधता पाठ्यक्रम आवश्यकताओं और वित्तपोषण परियोजनाओं को लागू करके अकादमिक और व्यावहारिक पहल को जोड़ती है। इस दौरान, येल विश्वविद्यालय एक दीर्घकालिक परिप्रेक्ष्य अपनाता है, जिसके लिए अपने स्कूलों और प्रशासनिक प्रभागों को पाँच-वर्षीय DEI योजनाएँ स्थापित करने की आवश्यकता होती है।
संक्षेप में, रिपोर्ट का निष्कर्ष है कि सुप्रीम कोर्ट द्वारा निर्धारित गैर-भेदभाव मानकों के साथ पूरी तरह से तालमेल बिठाने के लिए इन संस्थानों में “नस्ल-जुनूनी संस्कृतियों” में बदलाव आवश्यक है।
