एक व्यापक कदम में जो संघीय शिक्षा नीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव को चिह्नित करता है, अमेरिकी शिक्षा विभाग (डीओई) ने 23 जनवरी, 2025 को अपनी विविधता, इक्विटी और समावेश (डीईआई) पहल को विघटित करने की घोषणा की। परिवर्तन के साथ संरेखित ट्रम्प प्रशासनसंघीय एजेंसियों में डीईआई कार्यक्रमों को खत्म करने की व्यापक रणनीति, जिसे प्रशासन ने “हानिकारक” और “विभाजनकारी” के रूप में लेबल किया है।
राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प ने कार्यकारी आदेशों की एक श्रृंखला के माध्यम से, डीईआई कार्यक्रमों की तत्काल समाप्ति के लिए बुलाया है, जो उन्हें “खतरनाक, निंदनीय और अनैतिक” के रूप में चिह्नित करते हैं। आदेशों के बाद के दिनों में, शिक्षा विभाग ने अपनी सार्वजनिक-सामना करने वाली सामग्रियों से देई के संदर्भ को हटाना शुरू कर दिया और कर्मचारियों को भुगतान प्रशासनिक अवकाश पर इन पहलों की देखरेख करने के लिए रखा। यह निर्णय संघीय संस्थानों में DEI कार्यक्रमों की भूमिका पर एक विवादास्पद बहस को रेखांकित करता है।
डीओई द्वारा अब तक की गई मुख्य कार्रवाई
इस नई दिशा के हिस्से के रूप में, शिक्षा विभाग ने डीईआई को अपने आंतरिक और बाहरी संचालन से हटाने के उद्देश्य से कई कार्यों को लागू किया है। यहाँ अब तक उठाए गए प्रमुख कदमों का सारांश है।
DEI परिषदों का विघटन: विभाग ने आधिकारिक तौर पर दो प्रमुख DEI परिषदों- विविधता और समावेशन परिषद (DIC) और कर्मचारी सगाई को भंग कर दिया है विविधता इक्विटी समावेश एक्सेसिबिलिटी काउंसिल (EEDIAC)। ये परिषदें डीओई के लिए अनन्य नहीं थीं, लेकिन एजेंसियों में डीईआई को बढ़ावा देने के लिए व्यापक संघीय पहल का हिस्सा थीं। संघीय एजेंसियों के भीतर विविधता और समावेश को बढ़ावा देने के लिए 2011 में राष्ट्रपति ओबामा के कार्यकारी आदेश 13583 के तहत डीआईसी की स्थापना की गई थी। हालांकि डीओई के पास एक प्रतिनिधि था, परिषद स्वयं एक क्रॉस-एजेंसी निकाय थी। डीओई में कार्यालय के लिए नागरिक अधिकारों (OCR) के भीतर स्थित EEDIAC ने विभाग के भीतर DEI को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित किया, जिससे इसकी नीतियों और कार्यक्रमों को इन मूल्यों के साथ गठबंधन किया गया। उनकी समाप्ति राष्ट्रपति ट्रम्प के कार्यकारी आदेशों का अनुसरण करती है, जो इस तरह के कार्यक्रमों का समर्थन करने वाले पिछले जनादेशों को बचाते हैं।
DEI प्रशिक्षण और अनुबंधों का निलंबन: शिक्षा विभाग ने चल रहे डीईआई-संबंधित प्रशिक्षण और सेवा अनुबंधों को रद्द कर दिया है, जिनका मूल्य $ 2.6 मिलियन से अधिक था। इन अनुबंधों का उपयोग पहले डीईआई सेमिनार, कार्यशालाओं और परामर्श सेवाओं को निधि देने के लिए किया गया था, जो वर्तमान प्रशासन का मानना है कि अनावश्यक खर्च और वैचारिक पूर्वाग्रह को बढ़ावा देता है।
कर्मचारी की समीक्षा और प्रशासनिक अवकाश: विभाग के कर्मचारियों को आश्वस्त करने के लिए एक कदम में, अधिकारियों की देखरेख के लिए जिम्मेदार देई पहल भुगतान प्रशासनिक अवकाश पर रखा गया है। यह उपाय यह सुनिश्चित करने के लिए एक व्यापक मूल्यांकन का हिस्सा है कि विभाजनकारी नीतियों को आगे बढ़ाने में शामिल किसी भी संघीय श्रमिकों को प्रमुख पदों से हटा दिया जाता है।
आर्काइविंग डीईआई संसाधन: विभाग ने अपनी सार्वजनिक-सामना करने वाली वेबसाइट से 200 से अधिक वेब पेजों की पहचान और हटा दिया है जिसमें डीईआई संसाधनों को चित्रित किया गया है। इन पृष्ठों को विभाजनकारी विचारधाराओं को बढ़ावा देने के लिए माना गया था और अब उन्हें संग्रहीत या हटा दिया गया है। विभाग ने किसी भी आगे डीई-संबंधित सामग्री के लिए अपने सभी सार्वजनिक संचारों की गहन समीक्षा शुरू कर दी है।
इक्विटी एक्शन प्लान वापस ले लिया गया: इक्विटी एक्शन प्लान, एक व्यापक रणनीति जो विविधता, इक्विटी और समावेश (डीईआई) सिद्धांतों को शैक्षणिक संस्थानों में एम्बेड करने के लिए डिज़ाइन की गई है, को भी रद्द कर दिया गया है। इस योजना ने पहले शैक्षिक पहुंच और नस्लीय समूहों, जैसे नस्लीय अल्पसंख्यकों और आर्थिक रूप से वंचित छात्रों के लिए शैक्षिक पहुंच और परिणामों में असमानताओं को संबोधित करने के लिए विशिष्ट उपायों को रेखांकित किया। प्रमुख घटकों में अंडरस्क्राइब्ड क्षेत्रों में स्कूलों के लिए धन में वृद्धि, समावेशी पाठ्यक्रम विकास के लिए दिशानिर्देश, और शिक्षकों को पहचानने और निहित पूर्वाग्रह को कम करने में मदद करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम शामिल थे।
संघीय एजेंसियों में व्यापक निहितार्थ
इस सप्ताह की शुरुआत में संघीय एजेंसियों को भेजे गए यूएस ऑफिस ऑफ पर्सनेल मैनेजमेंट (ओपीएम) से एक ज्ञापन ने सरकारी विभागों के प्रमुखों को 24 जनवरी, 2025 तक प्रशासनिक अवकाश पर डीईआई कर्मचारियों को रखने का निर्देश दिया। एजेंसियों को समाप्ति के लिए विस्तृत योजनाएं प्रस्तुत करने का काम सौंपा गया है। महीने के अंत तक DEI कार्यालयों और कार्यक्रमों की।
व्हाइट हाउस के प्रेस सचिव करोलिन लेविट ने ओपीएम के मार्गदर्शन की पुष्टि की और प्रशासन की स्थिति को दोहराया कि डीआई कार्यक्रम हमें उल्लंघन करते हैं
नागरिक अधिकार कानून। प्रशासन के अनुसार, ये पहल, जबकि ऐतिहासिक अंडरप्रिटेशन को संबोधित करने के लिए, इसके बजाय वैचारिक विभाजन और भेदभावपूर्ण प्रथाओं को समाप्त कर दी है।
संघीय शिक्षा नीति के लिए एक निर्णायक क्षण
ट्रम्प प्रशासन का निर्णय विविधता, इक्विटी और समावेश (डीईआई) पहल को नष्ट करने का निर्णय संघीय शासन में समावेशिता की भूमिका पर भयावह बहस में एक वाटरशेड क्षण का प्रतिनिधित्व करता है। प्रणालीगत असमानताओं को संबोधित करने के उद्देश्य से कार्यक्रमों को हटाकर, प्रशासन शिक्षा और कार्यस्थल में इक्विटी को प्राथमिकता देने वाली नीतियों से एक मौलिक प्रस्थान का संकेत देता है।
शिक्षा विभाग सहित संघीय एजेंसियों के रूप में, इन परिवर्तनों को लागू करने के साथ आगे बढ़ें, शैक्षिक इक्विटी और कार्यस्थल समावेश के लिए व्यापक निहितार्थ अनिश्चितता में डूबा रहे। यह क्षण प्रशासन की व्यापक वैचारिक धुरी को रेखांकित करता है, जो नीति निर्धारण में एक विवादास्पद अध्याय के लिए चरण की स्थापना करता है।
