एलोन मस्क का विभाग सरकारी दक्षता (Doge) अमेरिकी सरकार के संचालन को फिर से आकार देने की दिशा में साहसिक कदम उठा रहा है। शीर्ष प्रतिभा को किराए पर लेने के लिए एक ताजा धक्का के साथ, डोगे का उद्देश्य संघीय एजेंसियों के भीतर अक्षमताओं, धोखाधड़ी और कचरे से निपटना है। भर्ती की यह नई लहर एक बड़ी बदलाव का संकेत दे सकती है कि अमेरिका अपनी नौकरशाही प्रक्रियाओं का प्रबंधन कैसे करता है।
भर्ती और रिक्तियां
Doge अपने महत्वाकांक्षी लक्ष्यों को पूरा करने के लिए पेशेवरों की एक विविध श्रेणी की भर्ती कर रहा है। उपलब्ध पदों में सॉफ्टवेयर इंजीनियर, इन्फोसेक इंजीनियर, वित्तीय विश्लेषक और एचआर पेशेवर शामिल हैं। एक्स पर पोस्ट के अनुसार, “डोगे टीम कचरे, धोखाधड़ी और दुरुपयोग को पहचानने/समाप्त करने के लिए लंबे समय तक काम करने के लिए विश्व स्तरीय प्रतिभा की तलाश कर रही है। ये पूर्णकालिक, सॉफ्टवेयर इंजीनियरों, इन्फोसेक इंजीनियरों, वित्तीय विश्लेषकों, एचआर पेशेवरों और सामान्य रूप से, सभी सक्षम/देखभाल करने वाले लोग हैं। यहाँ आवेदन करें! ”
यह कदम डोगे के बाद शुरू में एक्स (पूर्व में ट्विटर) प्रत्यक्ष संदेशों के माध्यम से आवेदन खोलने के बाद आता है, जो एक अधिक अनौपचारिक प्रक्रिया थी। अब, एक आधिकारिक हायरिंग वेबपेज लॉन्च के साथ, प्रक्रिया संभावित आवेदकों के लिए अधिक सुव्यवस्थित और सुलभ हो गई है।
क्यों लंबे समय आवश्यक हैं
एलोन मस्क की डोगी पहल अपने मिशन की महत्वाकांक्षी और मांग की मांग के कारण लंबे समय तक काम करने के इच्छुक उम्मीदवारों को लक्षित कर रही है। आश्चर्य है कि क्यों? ये भूमिकाएँ सरकारी दक्षता और पारदर्शिता में सुधार के DOGE के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए एक मजबूत प्रतिबद्धता की मांग करती हैं।
संघीय खर्च में अक्षमताओं का सामना करना, प्रमुख विभागों का ऑडिट करना, और पुरानी प्रणालियों को आधुनिक बनाने के लिए गहन ध्यान और समर्पण की आवश्यकता है। जैसा कि फॉक्स बिजनेस द्वारा उद्धृत किया गया है, मस्क ने “विश्व स्तरीय प्रतिभा” की आवश्यकता पर जोर दिया है जो सार्थक परिवर्तन को चलाने के लिए उच्च दबाव, लंबे घंटे के वातावरण में काम करने में सक्षम है।
औपचारिक डिग्री पर कौशल के लिए एलोन मस्क की प्राथमिकता
एलोन मस्क ने लंबे समय से पारंपरिक शैक्षणिक योग्यता पर व्यावहारिक कौशल के महत्व को चैंपियन बनाया है, और इस दर्शन के साथ -साथ डीओजीई पहल के लिए उनके काम पर रखने की प्रथाओं का विस्तार करने की संभावना है। जबकि अनुप्रयोगों को आमंत्रित करने वाले पदों के लिए योग्यता का स्पष्ट रूप से उल्लेख नहीं किया गया है, यह समझा जाता है कि मस्क उन उम्मीदवारों को प्राथमिकता देगा जो औपचारिक डिग्री पर ध्यान केंद्रित करने के बजाय हाथों पर विशेषज्ञता और समस्या-समाधान क्षमताओं का प्रदर्शन कर सकते हैं। मस्क का दृष्टिकोण उनके विश्वास में निहित है कि शिक्षा को लोगों को यह सिखाने पर जोर देना चाहिए कि वास्तविक दुनिया की समस्याओं को कैसे सोचना और हल करना है।
यह परिप्रेक्ष्य टेक मोगुल के व्यापक दर्शन के अनुरूप है, जैसा कि उनकी कंपनियों टेस्ला और स्पेसएक्स में देखा गया है। एक्स (पूर्व में ट्विटर) पर 2014 की पोस्ट में, मस्क ने प्रसिद्ध रूप से घोषणा की कि टेस्ला में काम करने के लिए एक डिग्री “आवश्यक नहीं” है, जब तक कि उम्मीदवारों के पास असाधारण कौशल नहीं है। द न्यूयॉर्क टाइम्स के साथ उनके 2020 के साक्षात्कार ने और दोहराया कि स्कूलों को संस्मरण और मानकीकृत परीक्षण पर भरोसा करने के बजाय समस्या को सुलझाने की क्षमताओं की खेती पर ध्यान देना चाहिए। डोगे के साथ, मस्क की संभावना व्यावहारिक, लागू कौशल के साथ प्रतिभा की तलाश है जो पहल की दक्षता और आधुनिकीकरण लक्ष्यों को चला सकता है – खराबी जो सीधे सरकारी प्रक्रियाओं में अक्षमताओं को संबोधित कर सकता है।
