हाल के एक मामले में, अमेरिका में एक विदेशी कार्यकर्ता ने एसटीईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) ऑप्ट (वैकल्पिक व्यावहारिक प्रशिक्षण) से संक्रमण करते हुए तीन सप्ताह के लिए अनजाने में दो पूर्णकालिक नौकरियों को पकड़ने के बाद खुद को एक मुश्किल स्थिति में पकड़ा पाया। एच -1 बी स्थिति। कार्यकर्ता के एच -1 बी वीजा को प्रायोजित करने वाले एक नियोक्ता से उपजी भ्रम, जबकि अन्य नियोक्ता, परिवर्तन से अनजान, कार्यकर्ता को भुगतान करना जारी रखा। इस स्थिति ने भविष्य के आव्रजन मामलों के लिए संभावित वीजा उल्लंघन और संभावित जटिलताओं के बारे में चिंता जताई है।
अमेरिकी आव्रजन कानून के तहत रोजगार प्राधिकरण के आसपास के सख्त नियमों के कारण मुख्य मुद्दा उत्पन्न होता है। एच -1 बी वीजा प्रभावी होने पर स्टेम ऑप्ट स्वचालित रूप से समाप्त हो जाता है। इसका मतलब यह है कि कार्यकर्ता को केवल कानूनी रूप से एच -1 बी को प्रायोजित करने वाले नियोक्ता के लिए काम करने की अनुमति है। इस मामले में, कार्यकर्ता के माध्यमिक नियोक्ता ने 1 अक्टूबर, 2024 को एच -1 बी के सक्रिय होने के बाद भी तनख्वाह जारी करना जारी रखा। जब तक कार्यकर्ता ने द्वितीयक नौकरी से इस्तीफा दे दिया, तब तक वे दोनों कंपनियों द्वारा तीन सप्ताह के लिए नियोजित किए गए थे। यह ओवरलैप गंभीर चिंताओं को बढ़ाता है अनधिकृत कार्यजो कार्यकर्ता के वीजा स्थिति के लिए महत्वपूर्ण निहितार्थ हो सकता है।
समझाया: संक्रमण के दौरान अनधिकृत काम की चुनौती
यहां मुख्य मुद्दा रोजगार में ओवरलैप है। जबकि एसटीईएम ऑप्ट होल्डर्स को कई नियोक्ताओं के लिए काम करने की अनुमति दी जाती है, एक बार एच -1 बी वीजा शुरू होने के बाद, कार्यकर्ता को केवल उस नियोक्ता के लिए काम करने की अनुमति दी जाती है जिसने एच -1 बी को प्रायोजित किया है। द्वितीयक नियोक्ता, संक्रमण से अनजान, कार्यकर्ता को भुगतान करना जारी रखा, जिसके परिणामस्वरूप ऐसी स्थिति होती है जहां कार्यकर्ता को प्राधिकरण के बिना नियोजित किया जा सकता है।
कार्यकर्ता ने शुरू में अपने एच -1 बी को दूसरे नियोक्ता को स्थानांतरित करने का इरादा किया था, जिसने उच्च वेतन की पेशकश की थी। हालांकि, दूसरे नियोक्ता ने याचिका को प्रायोजित करने से इनकार कर दिया, जिससे कार्यकर्ता को कोई कानूनी विकल्प नहीं था, लेकिन प्राथमिक नियोक्ता के साथ जारी रखा गया था। यह स्थिति स्थिति में समन्वय नहीं करने के जोखिमों को ठीक से नहीं उजागर करती है। जब तक इस्तीफा को अंतिम रूप दिया गया, तब तक कार्यकर्ता ने अनजाने में एक महत्वपूर्ण अवधि के दौरान दो पूर्णकालिक नौकरियों का आयोजन किया था, जिसे रोजगार प्राधिकरण का उल्लंघन माना जा सकता था।
संभावित परिणाम क्या हैं?
भले ही कार्यकर्ता ने किसी भी आव्रजन नियमों को तोड़ने का इरादा नहीं किया, लेकिन रोजगार प्राधिकरण के अनजाने उल्लंघन से अभी भी दंड हो सकता है। यह H-1B को एक नए नियोक्ता को स्थानांतरित करते समय या विदेशों में वीजा स्टैम्प के लिए आवेदन करते समय जटिलताएं पैदा कर सकता है। इसी तरह की स्थितियों में विदेशी श्रमिकों के लिए अपनी स्थिति का आकलन करने और कार्रवाई के सर्वोत्तम पाठ्यक्रम को निर्धारित करने के लिए कानूनी सलाह लेने के लिए आवश्यक है।
नियोक्ताओं के साथ स्पष्ट संचार बनाए रखना और वीजा की स्थिति में परिवर्तन के बारे में सूचित रहना इस संक्रमण अवधि के दौरान महत्वपूर्ण है। श्रमिकों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि सभी इस्तीफे वीजा परिवर्तनों के साथ समन्वित हैं और नियोक्ता ऐसी जटिलताओं से बचने के लिए कार्यकर्ता के अद्यतन वीजा स्थिति के बारे में जानते हैं।