कुशल श्रम अंतराल को कम करना: व्यावसायिक शिक्षा के माध्यम से महिलाओं और काले अमेरिकियों को सशक्त बनाना। (प्रतिनिधि छवि)

कुशल श्रम की कमी संयुक्त राज्य अमेरिका में एक महत्वपूर्ण बिंदु पर पहुंच गया है, 85% ठेकेदारों ने योग्य श्रमिकों को खोजने में कठिनाई की रिपोर्टिंग की है, अमेरिका के संबद्ध सामान्य ठेकेदारों और ऑटोडेस्क कार्यबल सर्वेक्षण का खुलासा करता है। उम्र बढ़ने के बुनियादी ढांचे और सेवानिवृत्त श्रमिकों ने इस मुद्दे को बढ़ा दिया, कुशल परंपराओं की मांग में वृद्धि जारी है। इलेक्ट्रिशियन और प्लंबर से लेकर कारपेंटर और वेल्डर तक, कुशल श्रम की आवश्यकता अब अमेरिका में एक सर्वकालिक उच्च स्तर पर है। ट्रेडों की पेशकश करने वाले आकर्षक अवसरों और नौकरी की स्थिरता के बावजूद, दो समूह काफी कम हैं: महिला और काले अमेरिकी।
जैसा कि यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) द्वारा बताया गया है, महिलाएं केवल 10.9% निर्माण श्रमिकों और केवल 4.1% इलेक्ट्रीशियन बनाती हैं, जबकि काले अमेरिकियों को अक्सर उद्योग के भीतर कम-भुगतान, कम स्थिर भूमिकाओं के लिए फिर से आरोपित किया जाता है। यह अंडरप्रिटेशन ऐतिहासिक बहिष्करण, प्रणालीगत बाधाओं और सामाजिक कलंक के संयोजन से उपजा है, जिन्होंने इन समूहों को दशकों से ट्रेडों से बाहर रखा है। हालांकि, बढ़ती श्रम की कमी के साथ, इन असमानताओं को संबोधित करने से दोनों कार्यबल में विविधता लाने और उद्योग की मांग को पूरा करने के लिए एक समाधान पेश हो सकता है।
समावेश के लिए ऐतिहासिक बाधाएं
यूएस लेबर यूनियनों, एक बार ट्रेडों को आकार देने में एक केंद्रीय बल, विविधता के बारे में एक मिश्रित इतिहास है। जबकि वे श्रमिकों के अधिकारों के लिए लड़े थे, यूनियनों ने अक्सर महिलाओं और काले श्रमिकों को बाहर कर दिया, विशेष रूप से 20 वीं शताब्दी के मध्य में, रिपोर्ट फोर्ब्स। प्रतिबंधात्मक सदस्यता नीतियों और भेदभावपूर्ण काम पर रखने की प्रथाओं ने इन असमानताओं को समाप्त कर दिया है, काले और महिला श्रमिकों के साथ अभी भी संघीकृत ट्रेडों में शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का सामना कर रहे हैं।
इस बीच, वोकेशनल स्कूलों को विविध छात्रों में लेने के लिए धीमा हो गया है। कई व्यावसायिक-तकनीकी (VO-TECH) कार्यक्रम महिलाओं या अल्पसंख्यक समुदायों के लिए थोड़ा आउटरीच वाले क्षेत्रों में स्थित हैं। इसके अलावा, चारों ओर कलंक व्यावसायिक शिक्षाअक्सर पारंपरिक कॉलेज की तुलना में “कम” विकल्प के रूप में देखा जाता है, कई लोगों ने ट्रेडों में करियर का पीछा करने से कई लोगों को अलग कर दिया है। इन कारकों, एक साथ संयुक्त, कुशल श्रम क्षेत्र में कम अवसरों के साथ महिलाओं और काले अमेरिकियों को छोड़ दिया है।
व्यावसायिक प्रशिक्षण और नीति परिवर्तनों के माध्यम से विविधता
इस मुद्दे को संबोधित करने के लिए, व्यावसायिक शिक्षा तक पहुंच का विस्तार करने पर नए सिरे से ध्यान केंद्रित किया गया है। उदाहरण के लिए, नेवार्क, न्यू जर्सी में प्रौद्योगिकी के एसेक्स काउंटी स्कूलों ने 2023 में $ 160 मिलियन का निवेश किया, जिसमें नई प्रयोगशालाओं और कैरियर और तकनीकी शिक्षा (CTE) कार्यक्रमों को शामिल करने के लिए अपनी सुविधाओं में सुधार किया गया, जिसका उद्देश्य अधिक विविध छात्रों को आकर्षित करना था, जैसा कि अधिक विविध छात्रों को आकर्षित करना है, जैसा कि रिपोर्ट किया गया है फोर्ब्स।
यूनियन और ट्रेड स्कूल भी विविधता-केंद्रित पहल को लागू कर रहे हैं। इंटरनेशनल ब्रदरहुड ऑफ इलेक्ट्रिकल वर्कर्स (IBEW) और द यूनाइटेड एसोसिएशन (UA) जैसी यूनियनों ने महिलाओं और काले श्रमिकों को आकर्षित करने के लिए पूर्व-अप्रेंटिसशिप कार्यक्रम और विविधता कार्य बलों को लॉन्च किया है। इस बीच, वर्कफोर्स इनोवेशन एंड अवसर एक्ट (WIOA) जैसी पहलें कम से कम समूहों को लक्षित करने वाले नौकरी प्रशिक्षण कार्यक्रमों का समर्थन करने के लिए संघीय धन प्रदान कर रही हैं।
इन कार्यक्रमों के माध्यम से महिलाओं और काले अमेरिकियों को सशक्त बनाने से न केवल कुशल श्रम अंतर को भरने में मदद मिलेगी, बल्कि ट्रेडों में स्थिर, उच्च-भुगतान करने वाले करियर प्रदान करके आर्थिक विकास को बढ़ावा मिलेगा। उद्योग में प्रवेश करने वाले अधिक विविध श्रमिकों के साथ, अमेरिका कुशल श्रम की कमी और असमानताओं दोनों को संबोधित करना शुरू कर सकता है जो लंबे समय से क्षेत्र के भीतर मौजूद हैं।
जैसे -जैसे कुशल श्रम की मांग बढ़ती रहती है, व्यावसायिक शिक्षा ट्रेडों में विविधता लाने और सभी के लिए अधिक समावेशी, न्यायसंगत अवसर बनाने के लिए एक आशाजनक मार्ग प्रदान करती है।