वे दिन जब करियर के अवसर भीड़-भाड़ वाले मेट्रो शहरों तक ही सीमित थे, जल्द ही अतीत की बात हो सकते हैं। विकास की एक नई लहर भारत के रोजगार परिदृश्य को नया आकार दे रही है, जिसमें जयपुर और कोयंबटूर जैसे टियर-2 शहर संपन्न व्यापार केंद्र के रूप में उभर रहे हैं।
एक अग्रणी भारतीय भर्ती और मानव संसाधन सेवा कंपनी, टीमलीज़ की एक रिपोर्ट के अनुसार, ये शहर अपनी प्रचुर ताज़ा प्रतिभा, कम परिचालन लागत और विशाल अप्रयुक्त क्षमता के कारण व्यवसायों को आकर्षित कर रहे हैं। बेहतर बुनियादी ढांचे और विस्तारित कार्यबल के कारण इन क्षेत्रों में लॉजिस्टिक्स, इलेक्ट्रिक वाहन और कृषि जैसे क्षेत्रों में महत्वपूर्ण वृद्धि देखी जा रही है।
जैसे-जैसे टियर-2 शहर प्रमुखता से बढ़ रहे हैं, वे रोजगार सृजन के नए केंद्र बनने की ओर अग्रसर हैं, जो छात्रों और पेशेवरों के लिए मेट्रो शहरों की शहरी परेशानी का एक आशाजनक विकल्प पेश कर रहे हैं।
टीमलीज़ की रिपोर्ट के अनुसार, जब रोजगार सृजन की बात आती है तो पारंपरिक मेट्रो शहरों ने अपना आकर्षण नहीं खोया है, बेंगलुरु 53.1% के साथ अग्रणी है, इसके बाद मुंबई 50.2% और हैदराबाद 48.2% के साथ है। हालाँकि, छोटे शहर भी तेजी पकड़ रहे हैं। रिपोर्ट से पता चलता है कि जहां कोयंबटूर में 24.6% नौकरी की वृद्धि देखी जा रही है, वहीं गुड़गांव में 22.6% के साथ नौकरी की वृद्धि देखी जा रही है, और जयपुर के लिए यह आंकड़ा 20.3% है। इन 3 शहरों के साथ-साथ, लखनऊ और नागपुर, क्रमशः 18.5% और 16.7% की नौकरी वृद्धि दर के साथ, लगातार आशाजनक रोजगार केंद्रों के रूप में अपनी जगह बना रहे हैं। ये आंकड़े उन शहरों की ओर फोकस में बदलाव को उजागर करते हैं जो सामर्थ्य, कुशल श्रम और विकास की गुंजाइश का मिश्रण प्रदान करते हैं। जैसा कि रिपोर्ट बताती है, यह बदलाव नौकरी परिदृश्य को नया आकार दे रहा है, उद्योगों में नए अवसर पैदा कर रहा है और क्षेत्रीय आर्थिक विकास को गति दे रहा है।
कोयंबटूर और गुड़गांव की कहानी: क्या चीज़ उन्हें नौकरी का नया केंद्र बना रही है?
जैसा कि टीमलीज़ रिपोर्ट से पता चलता है, कोयंबटूर और गुड़गांव भारत के उभरते नौकरी बाज़ार की “वादा की गई भूमि” के रूप में उभर रहे हैं। इस सर्वेक्षण के अनुसार, ये शहर अपने लागत प्रभावी व्यावसायिक वातावरण, प्रचुर प्रतिभा पूल और कम परिचालन खर्च के साथ कंपनियों को आकर्षित कर रहे हैं। जैसे-जैसे मेट्रो बाजार संतृप्ति और बढ़ती लागत का सामना कर रहे हैं, व्यवसाय इन केंद्रों को विकास के लिए आदर्श मान रहे हैं। कुशल लेकिन किफायती श्रम, मजबूत बुनियादी ढांचे और सहायक स्थानीय नीतियों तक पहुंच के साथ, ये शहर भारत के विकेंद्रीकृत रोजगार परिदृश्य में परिवर्तन में प्रमुख चालक बन रहे हैं। आइए जानें क्यों।
लागत-प्रभावी स्थानों की ओर बदलाव
रोजगार सृजन के लिए प्रमुख स्थलों के रूप में कोयंबटूर और गुड़गांव का उदय कंपनियों के रणनीतिक निर्णयों में बदलाव का प्रतिनिधित्व करता है। महानगरीय शहरों में परिचालन की बढ़ती लागत के साथ, व्यवसाय तेजी से किफायती विकल्पों की तलाश कर रहे हैं। ये टियर-2 शहर रियल एस्टेट लागत, उपयोगिताओं और श्रम खर्चों सहित परिचालन खर्चों में महत्वपूर्ण कमी की पेशकश करते हैं, जिससे वे ओवरहेड्स को कम करने की चाहत रखने वाली कंपनियों के लिए अधिक आकर्षक बन जाते हैं।
उभरते शहरों में प्रतिभा पूल का विस्तार
टियर-2 शहरों की ओर रुझान बढ़ाने वाला एक अन्य प्रमुख कारक बढ़ती प्रतिभा है। कोयंबटूर और गुड़गांव दोनों में विभिन्न क्षेत्रों में कुशल पेशेवरों की संख्या में वृद्धि देखी गई है, विशेष रूप से सूचना प्रौद्योगिकी, विनिर्माण और सेवाओं जैसे क्षेत्रों में। इन शहरों में शैक्षणिक संस्थान और विशेष प्रशिक्षण केंद्र प्रतिभा की एक नई पीढ़ी को बढ़ावा दे रहे हैं, जो कंपनियों को तैयार कार्यबल प्रदान कर रहे हैं जो बड़े मेट्रो क्षेत्रों के श्रमिकों की तुलना में सक्षम और अधिक किफायती दोनों हैं।
आईटी और गैर-आईटी उद्योगों के लिए आकर्षक
टियर-2 शहरों की अपील किसी एक सेक्टर तक सीमित नहीं है। जबकि कोयंबटूर और गुड़गांव आईटी उद्योग में अपनी बढ़ती प्रमुखता के लिए जाने जाते हैं, गैर-आईटी क्षेत्र भी यहां परिचालन स्थापित करने के लाभों को पहचान रहे हैं। कुशल श्रमिकों की उपलब्धता, कम परिचालन लागत और सहायक बुनियादी ढांचे इन शहरों को विनिर्माण से लेकर वित्त तक विभिन्न प्रकार के उद्योगों के लिए आदर्श बनाते हैं, जो प्रमुख शहरी केंद्रों से जुड़े उच्च खर्चों के बोझ के बिना विस्तार करना चाहते हैं।
मौजूदा रोजगार केंद्र और उनकी चुनौतियाँ
बेंगलुरु और मुंबई जैसे मेट्रो शहर अपने स्थापित बुनियादी ढांचे, प्रमुख ग्राहकों से निकटता और बड़े प्रतिभा पूल तक पहुंच के कारण नौकरी बाजार में अग्रणी बने हुए हैं। ये शहरी केंद्र अनुसंधान और विकास, उत्पाद नवाचार और रणनीतिक प्रबंधन भूमिकाओं जैसे उच्च-मूल्य वाले क्षेत्रों के लिए महत्वपूर्ण बने हुए हैं, जो उन्हें उद्योगों में नवाचार-संचालित विकास की रीढ़ के रूप में स्थापित करते हैं। हालाँकि, उनके प्रभुत्व के बावजूद, इन शहरों को महत्वपूर्ण चुनौतियों का सामना करना पड़ता है जो उनके निरंतर विकास को प्रभावित करती हैं।
बुनियादी ढांचे का तनाव और बढ़ती लागत
मौजूदा रोजगार केंद्रों के लिए प्रमुख चुनौतियों में से एक बुनियादी ढांचे पर बढ़ता दबाव है। तेजी से शहरीकरण और बढ़ती आबादी के कारण परिवहन नेटवर्क भीड़भाड़, सीमित कार्यालय स्थान और आवश्यक सेवाओं पर दबाव बढ़ गया है।
प्रतिभा की कमी और कौशल की कमी
मेट्रो शहरों के सामने आने वाली एक और चुनौती विशिष्ट प्रतिभाओं को खोजने में बढ़ती कठिनाई है। जबकि ये शहरी केंद्र परंपरागत रूप से कुशल पेशेवरों के लिए केंद्र रहे हैं, उद्योग अब कुछ उच्च-मांग वाले क्षेत्रों में कौशल अंतराल से जूझ रहे हैं। जैसे-जैसे उन्नत तकनीकी और प्रबंधकीय भूमिकाओं की मांग बढ़ती है, सही प्रतिभा ढूंढना अधिक कठिन हो जाता है। कंपनियों को प्रशिक्षण और कौशल उन्नयन कार्यक्रमों में निवेश करने के दबाव का सामना करना पड़ रहा है, जो संसाधन-गहन और समय लेने वाला हो सकता है।
अत्याधिक निर्भरता
महानगरों में नौकरियों की सघनता से पारंपरिक केंद्रों पर अत्यधिक निर्भरता भी होती है, जो क्षेत्रीय आर्थिक विकास के अवसरों को सीमित कर सकती है। कार्यबल और उद्योगों के कुछ शहरों में केंद्रित होने से, अन्य क्षेत्र विकास की संभावनाओं से चूक सकते हैं। कम संख्या में शहरी केंद्रों पर यह निर्भरता राष्ट्रीय आर्थिक विकास में असंतुलन पैदा कर सकती है, जिससे छोटे शहर व्यापक अर्थव्यवस्था में योगदान करने की अपनी क्षमता के संदर्भ में अविकसित और अल्प उपयोग में आ सकते हैं।
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