भारत का नौकरी बाज़ार एक विरोधाभासी तस्वीर पेश करता है – जबकि आर्थिक विकास बढ़ रहा है और उद्योग संभावनाओं से भरे हुए हैं, छँटनी और बढ़ती बेरोज़गारी की छाया पड़ रही है। आर्थिक सर्वेक्षण 2023-24 इस चुनौती पर प्रकाश डालता है, जिससे पता चलता है कि 51% स्नातक बेरोजगार हैं, जो बढ़ते कौशल अंतर और तीव्र प्रतिस्पर्धा को रेखांकित करता है।
इस उथल-पुथल के बीच, भारतीय भर्ती और मानव संसाधन सेवा कंपनी टीमलीज की एक रिपोर्ट आशा की किरण पेश करती है। रोजगार आउटलुक रिपोर्ट HY-2 (अक्टूबर-मार्च 2024-25) में 7.1% शुद्ध रोजगार वृद्धि का अनुमान लगाया गया है, जो उभरते क्षेत्रों में निवेश, लचीले कार्य मॉडल और अपस्किलिंग पहल से प्रेरित है। जैसे-जैसे भारत इन विरोधाभासों से पार पा रहा है, 2025 में इसका कार्यबल परिवर्तन रोजगार की गतिशीलता को फिर से परिभाषित करने के लिए तैयार है। 2025 में भारत के कार्यबल के आकार और अन्य कारकों को प्रभावित करने वाले संभावित कारकों की जाँच करें।
आर्थिक स्थितियाँ
किसी देश में नौकरी रोजगार परिदृश्य को प्रभावित करने में आर्थिक स्थितियाँ प्रमुख भूमिका निभाती हैं। टीमलीज़ सर्वेक्षण के लगभग 58% उत्तरदाताओं का मानना है कि भारत में कार्यस्थल को आकार देने में आर्थिक स्थितियाँ एक शीर्ष चालक होंगी।
प्रौद्योगिकी प्रगति
नौकरी बाजार का भविष्य तय करने में प्रौद्योगिकी एक महत्वपूर्ण घटक है। सर्वेक्षण में भाग लेने वाले लगभग 39% प्रतिभागियों को लगता है कि आने वाले भविष्य में नौकरियां पैदा करने और ख़त्म करने में इसका बहुत बड़ा प्रभाव पड़ेगा। कृत्रिम बुद्धिमत्ता, स्वचालन और एआई के आगमन के साथ, कार्य सुव्यवस्थित हो रहे हैं और परिचालन दक्षता सक्षम हो रही है। हालाँकि, नए कौशल सेटों के उद्भव के साथ, कुछ अनावश्यक कौशल अप्रचलित हो रहे हैं, जिससे कौशल उन्नयन की आवश्यकता हो रही है। बैंकिंग और दूरसंचार जैसे उद्योग क्रमशः 88% और 84% अपनाने के साथ एआई-सक्षम दक्षता पर महत्वपूर्ण निर्भरता की रिपोर्ट करते हैं।
सेक्टर-विशिष्ट विकास चालक
- लॉजिस्टिक्स और ई-कॉमर्स: एआई और हरित आपूर्ति श्रृंखला प्रौद्योगिकियों द्वारा संवर्धित, लॉजिस्टिक्स में 14.2% शुद्ध कार्यबल वृद्धि का अनुमान है, जबकि ई-कॉमर्स कंपनियां त्योहारी मांग में वृद्धि को पूरा करने के लिए लचीले स्टाफिंग मॉडल अपना रही हैं।
- विनिर्माण और ईवी अवसंरचना: राष्ट्रीय औद्योगिक गलियारा विकास कार्यक्रम और पीएलआई योजनाओं के तहत निवेश रोजगार सृजन को बढ़ावा दे रहा है, विशेष रूप से ईवी उत्पादन और हरित गतिशीलता भूमिकाओं में। इसमें 12.1% की बढ़ोतरी की उम्मीद है।
- कृषि एवं कृषि रसायन: इस क्षेत्र में 10.5% की वृद्धि होने की उम्मीद है क्योंकि कृषिविज्ञानी मौसमी बदलावों को संबोधित करने के लिए अनुकूली नियुक्ति प्रौद्योगिकियों को शामिल कर रहे हैं। इसके अलावा, 58% संगठन कृषि उद्योग में वित्तीय बाधाओं को पूरा करने के लिए अपने कार्यबल को सुव्यवस्थित कर रहे हैं।
कार्यबल मॉडल और कौशल की मांग
एक हाइब्रिड और लचीला कामकाजी मॉडल अब एक परिकल्पना नहीं बल्कि समय की मांग है। चूंकि वर्तमान कार्यबल लचीले कार्य वातावरण को अत्यधिक पसंद करता है, इसलिए यह प्रवृत्ति जारी रहने की उम्मीद है। रिपोर्ट में बताया गया है कि ई-कॉमर्स (89%) और रिटेल (86%) में बने रहने का अनुमान है।
समस्या-समाधान और समय प्रबंधन जैसे कौशल प्रमुखता प्राप्त कर रहे हैं, 35.3% और 30.4% संगठन इन दक्षताओं पर जोर दे रहे हैं। संचार और बिक्री जैसी मुख्य दक्षताएँ प्रासंगिक और महत्वपूर्ण बनी रहेंगी।
नीति और बुनियादी ढाँचा पहल
नीतिगत सुधार और बुनियादी ढांचे का विकास कार्यबल के रुझान में महत्वपूर्ण योगदानकर्ता हैं। टीमलीज एम्प्लॉयमेंट आउटलुक रिपोर्ट HY-2 अक्टूबर-मार्च, 2024-25 के अनुसार निम्नलिखित नीतियां नौकरियां पैदा करेंगी और रोजगार परिदृश्य को कई तरीकों से प्रभावित करेंगी।
- भारत सेमीकंडक्टर मिशन. स्वीकृत इकाइयों से 2025 तक 80,000 नौकरियाँ पैदा होने की उम्मीद है, जिससे उच्च तकनीक विनिर्माण को बढ़ावा मिलेगा।
- रेलवे निवेश: बुनियादी ढांचा परियोजनाओं का लक्ष्य वित्त वर्ष 2028-29 तक 114 लाख मानव-दिवस रोजगार उत्पन्न करना है, जो टियर -2 और टियर -3 शहर के नौकरी बाजारों का समर्थन करता है।
कौशल की कमी और मौसमी
नौकरी बाजार में कौशल की कमी लगातार एक दुविधा बनी हुई है। कार्यबल में प्रवेश करने वाले युवा स्नातकों में तकनीकी दक्षता और सैद्धांतिक ज्ञान के वास्तविक दुनिया अनुप्रयोग कौशल का अभाव है। मौसमी परिस्थितियाँ भी नौकरी बाज़ार पर गहरा प्रभाव डालती हैं। सर्वेक्षण के 33% उत्तरदाताओं का मानना है कि कौशल की कमी रोजगार की यथास्थिति को ढालने में योगदान देती रहेगी। अंतर को पाटने के लिए विनिर्माण और प्रौद्योगिकी डोमेन को उच्च कौशल विकास कार्यक्रमों की आवश्यकता है। दूसरी ओर, कृषि और खुदरा उद्योग मौसमी बदलावों को प्रबंधित करने के लिए अनुकूली भर्ती मॉडल को एकीकृत कर रहे हैं।
संगठनात्मक गतिशीलता
26% उत्तरदाताओं ने 2025 में नौकरी बाजार को प्रभावित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाने के लिए संगठनात्मक गतिशीलता के लिए मतदान किया है। कंपनियों को वित्तीय बाधाओं या पदानुक्रमित दबावों का सामना करना पड़ता है जिससे पुनर्गठन और विकास हो सकता है।
जैसे-जैसे संगठन बाहरी दबावों – जैसे आर्थिक परिवर्तन, नियामक समायोजन और उपभोक्ता मांग – को पूरा करने के लिए विकसित होंगे – कार्यबल मॉडल भी बदल जाएंगे। पारंपरिक पदानुक्रम अधिक तरल, कर्मचारी-संचालित संस्कृतियों को रास्ता दे सकते हैं जो नवाचार और सशक्तिकरण को बढ़ावा देते हैं। इन बदलावों के लिए एक ऐसे कार्यबल की आवश्यकता होगी जो अनुकूलनीय, तकनीक-प्रेमी और सहयोगी हो, जो ऐसे वातावरण में पनपने के लिए सुसज्जित हो जहां भूमिकाएं और जिम्मेदारियां लगातार विकसित हो सकें।
कार्यबल उत्पादकता चुनौतियाँ
28% नियोक्ताओं का मानना है कि कार्यबल उत्पादकता चुनौतियाँ रोजगार परिदृश्य को संशोधित करने में अत्यधिक योगदान दे सकती हैं। उत्पादकता से संबंधित चुनौतियाँ अक्सर कौशल अंतराल, तकनीकी अनुकूलन और कार्य मॉडल में बदलाव जैसे कारकों से उत्पन्न होती हैं। जैसे-जैसे उद्योगों को उत्पादकता बनाए रखने या बढ़ाने के दबाव का सामना करना पड़ता है, डिजिटल दक्षता और समस्या-समाधान क्षमताओं जैसे विशेष कौशल वाले श्रमिकों की मांग बढ़ेगी।
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