“घर की मर्यादा बनाए रखें” एक वाक्यांश अक्सर संसद के लिए आरक्षित होता है, लेकिन विषाक्तता और अनुशासनहीनता से प्रभावित कार्यस्थलों में इसकी गूंज तेजी से बढ़ रही है। सुर्खियां अक्सर कार्यस्थल के प्रमुख मुद्दों को उजागर करती हैं, लेकिन कर्मचारियों के बीच व्यावसायिकता और अनुशासन में रोजमर्रा की खामियां अक्सर सुर्खियों में रहती हैं। ओला के सीईओ भाविश अग्रवाल ने हाल ही में कर्मचारियों द्वारा उपस्थिति नियमों की अनदेखी करने पर अपनी निराशा व्यक्त करते हुए इस बारे में बातचीत शुरू की। कंपनी-व्यापी ईमेल में उन्होंने अनुशासन और पेशेवर कार्य संस्कृति की तत्काल आवश्यकता पर जोर दिया। यह ओला द्वारा परिचालन को सुव्यवस्थित करने और लाभप्रदता बढ़ाने के अभियान के तहत 500 कर्मचारियों की छंटनी के मद्देनजर आया है। कंपनी का ध्यान अब कार्यबल अनुकूलन के माध्यम से परिचालन दक्षता को तेज करने पर केंद्रित हो गया है।
ओला सीईओ का पत्र, जो वायरल हो गया है, कार्यस्थल पर अनुशासन की महत्वपूर्ण भूमिका पर जोर देता है। इसमें इस प्रकार लिखा है, “नमस्कार, मैं अपनी उपस्थिति के आंकड़ों की जांच कर रहा हूं। यह चौंकाने वाली बात है कि बहुत से लोगों की उपस्थिति बहुत कम रही। मैं कल्पना करता हूं कि हर किसी के पास काम पर न आकर कंपनी को लूटने का बुनियादी आत्म-सम्मान है। यह उन सहकर्मियों के लिए भी अपमानजनक है जो वास्तव में कड़ी मेहनत करते हैं और योगदान देते हैं। और वास्तविक जरूरतों को छोड़कर हमारे पास कोई WFH नीति नहीं है। सोमवार से अधिक कठोर उपस्थिति की अपेक्षा शुरू हो जाएगी। और आपमें से जिन लोगों ने अब तक स्वतंत्रता का दुरुपयोग किया है, एचआर आपसे बातचीत करेगा। अब तक मैंने जो सबसे अच्छा बहाना सुना है वह यह है कि चेहरे की पहचान प्रणाली का डेटा ग़लत है। आइए बुनियादी बुद्धिमत्ता का अपमान न करें। काम पर आएं, अच्छा काम करें और ओला के मिशन का हिस्सा महसूस करें।”

कार्यस्थल के इन 9 नियमों को तोड़ने पर आपकी नौकरी जा सकती है

जबकि हर कंपनी की अपनी नियम पुस्तिका होती है, ये कुछ आवश्यक और मौलिक नियम हैं, जिनकी अवहेलना करने पर आप मुसीबत में पड़ सकते हैं।
गोपनीयता भंग
कंपनी की संवेदनशील जानकारी, जैसे व्यापार रहस्य, ग्राहक डेटा, या वित्तीय रिकॉर्ड लीक होने पर तत्काल समाप्ति हो सकती है। नौकरी छूटने के अलावा, ऐसे उल्लंघनों के परिणामस्वरूप भारी जुर्माना या मुकदमे सहित कानूनी परिणाम भी हो सकते हैं।
कार्यस्थल पर उत्पीड़न
मौखिक, शारीरिक या ऑनलाइन दुर्व्यवहार सहित किसी भी प्रकार का उत्पीड़न एक शून्य-सहिष्णुता अपराध है। सुरक्षित कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए कंपनियां तेजी से सख्त नीतियां अपना रही हैं और पीड़ितों को घटनाओं की तुरंत रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित कर रही हैं।
समय की चोरी
लगातार देर से आना, बिना अनुमति के जल्दी निकलना, या व्यक्तिगत कार्यों के लिए काम के घंटों का दुरुपयोग करना समय की चोरी के रूप हैं। यह व्यवहार टीम के मनोबल को कमजोर करता है और सहकर्मियों के लिए एक खराब उदाहरण स्थापित करता है, जिससे अक्सर अनुशासनात्मक कार्रवाई होती है।
मादक द्रव्यों का सेवन
काम के घंटों के दौरान नशीली दवाओं या शराब का उपयोग करना कार्यस्थल आचरण का एक बड़ा उल्लंघन है। कई कंपनियाँ सभी कर्मचारियों के लिए सुरक्षित और पेशेवर वातावरण सुनिश्चित करने के लिए यादृच्छिक पदार्थ परीक्षण भी करती हैं।
का उल्लंघन स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रोटोकॉल
कार्यस्थल सुरक्षा दिशानिर्देशों की अवहेलना, जैसे आवश्यक गियर न पहनना या आपातकालीन प्रक्रियाओं की अनदेखी करने से गंभीर दुर्घटनाएं हो सकती हैं और नौकरी छूट सकती है। यह न केवल व्यक्ति को खतरे में डालता है बल्कि पूरे कार्यबल को भी खतरे में डालता है।
अवज्ञा
किसी पर्यवेक्षक के उचित निर्देशों का पालन करने से इनकार करना या खुले तौर पर प्राधिकारी को चुनौती देना टीम की गतिशीलता को नुकसान पहुंचा सकता है। इस प्रकार की अवज्ञा अक्सर नेतृत्व के प्रति सम्मान की कमी का संकेत देती है और कार्यस्थल पर सद्भाव को बाधित करती है।
कंपनी के संसाधनों का दुरुपयोग
बिना अनुमति के व्यक्तिगत लाभ के लिए कंपनी की संपत्ति, जैसे वाहन, क्रेडिट कार्ड या कंप्यूटर का उपयोग करना चोरी या दुरुपयोग माना जाता है, जिसके लिए अनुशासनात्मक कार्रवाई या बर्खास्तगी की आवश्यकता होती है। इस तरह की हरकतें आपकी पेशेवर प्रतिष्ठा को भी धूमिल कर सकती हैं और भविष्य के रोजगार को चुनौतीपूर्ण बना सकती हैं।
बेईमानी या धोखाधड़ी
बायोडाटा में गलत जानकारी देना, व्यय रिपोर्ट में हेराफेरी करना या वित्तीय कदाचार में शामिल होना कार्यस्थल नैतिकता का सीधा उल्लंघन है, जिसके परिणामस्वरूप तत्काल बर्खास्तगी हो सकती है। बेईमानी नियोक्ता के भरोसे को खत्म कर सकती है, जिससे आपकी पेशेवर स्थिति को पुनः प्राप्त करना लगभग असंभव हो जाएगा।
विविधता नीतियों का अनादर करना
जाति, लिंग, धर्म या अन्य संरक्षित विशेषताओं के आधार पर सहकर्मियों के खिलाफ भेदभावपूर्ण व्यवहार कार्यस्थल समावेशिता मानकों का उल्लंघन करता है। नियोक्ता समान कार्यस्थल बनाने और प्रतिष्ठा क्षति से बचने के लिए इस तरह के व्यवहार को संबोधित करने में तेजी से सक्रिय हो रहे हैं।