जैसा कि हम नई पेशेवर आकांक्षाओं के साथ 2025 में प्रवेश करने की तैयारी कर रहे हैं, यह 2024 के कार्यबल रुझानों पर विचार करने लायक है। हालांकि कुछ लोग कैरियर की उपलब्धियों की यादें ताजा कर सकते हैं, लेकिन कई लोगों के लिए, विशेष रूप से तकनीकी क्षेत्र में, 2024 एक चुनौतीपूर्ण वर्ष था। टीएनएन की एक रिपोर्ट के अनुसार, 2024 में प्रमुख कंपनियों में लगभग 150,000 नौकरियां चली गईं। टेस्ला, इंटेल, सिस्को और माइक्रोसॉफ्ट जैसे उद्योग के दिग्गज उनमें से थे, जिन्होंने अपने कार्यबल में काफी कमी की।
लेकिन इन बड़े पैमाने पर छँटनी का कारण क्या था? नौकरी में कटौती की इस लहर को मुख्य रूप से लागत में कटौती के उपायों, कॉर्पोरेट पुनर्गठन और उभरती बाजार स्थितियों के अनुकूल होने की आवश्यकता के लिए जिम्मेदार ठहराया गया था। जबकि तकनीकी उद्योग निरंतर नवाचार पर पनपता है, 2024 ने चुनौतियों की एक श्रृंखला प्रस्तुत की जिसने कंपनियों को कठोर निर्णय लेने के लिए मजबूर किया।

2024 की प्रमुख छँटनी

यहां उन कुछ महत्वपूर्ण छंटनियों पर करीब से नजर डाली गई है जिन्होंने वर्ष को आकार दिया:
इंटेल: टीएनएन की रिपोर्ट के अनुसार, इंटेल को 2024 में काफी नुकसान का सामना करना पड़ा और उसने 2025 तक लागत में 10 बिलियन डॉलर की कटौती करने की योजना की घोषणा की। इसमें 15,000 कर्मचारियों की छंटनी शामिल है, जो उसके कार्यबल के 15% से अधिक का प्रतिनिधित्व करता है। कंपनी ने गैर-आवश्यक परिचालन को खत्म करने के लिए पुनर्गठन करते हुए अपने अनुसंधान एवं विकास और विपणन बजट में 20% से अधिक की कटौती की।टेस्ला: टेस्ला ने इस साल दो दौर की छंटनी से सुर्खियां बटोरीं। पहले लगभग 14,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला गया, इसके बाद अतिरिक्त कटौती से सैकड़ों अन्य कर्मचारी प्रभावित हुए, जिनमें इसकी अधिकांश सुपरचार्जिंग टीम भी शामिल थी। ब्लूमबर्ग ने बताया कि टेस्ला की कुल कर्मचारियों की संख्या में कमी 20% तक पहुंच सकती है।
सिस्को: नेटवर्किंग की दिग्गज कंपनी सिस्को सिस्टम्स ने भी 2024 में दो दौर की छंटनी की। शुरुआत में, कंपनी ने फरवरी में अपने वैश्विक कार्यबल का लगभग 5%, यानी 400 कर्मचारियों को निकाल दिया। टीएनएन की रिपोर्ट के अनुसार, बाद में वर्ष में अन्य 6,000 कर्मचारी प्रभावित हुए।
उबेर: छंटनी की खबरों में उबर एक और प्रमुख नाम था। टीएनएन की रिपोर्ट में टीएनएन की रिपोर्ट में टीएनएन रिपोर्ट से पता चला है कि उबर ने 2024 में 6,700 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया था। इसके अलावा, कंपनी ने कार्यालय बंद कर दिए, अपनी प्रयोगशालाएं कम कर दीं और अपनी सेल्फ-ड्राइविंग इकाइयों का पुनर्मूल्यांकन किया, जो आंशिक रूप से गिरावट के कारण था। महामारी के दौरान इसका राइडशेयरिंग व्यवसाय।
डेल: डेल ने लगभग 6,000 नौकरियों की कटौती करते हुए कार्यबल में महत्वपूर्ण कटौती की। यह चुनौतीपूर्ण बाज़ार स्थितियों के कारण हाल के वर्षों में कंपनी की सबसे बड़ी छँटनी में से एक है।
माइक्रोसॉफ्ट: माइक्रोसॉफ्ट को भी नहीं बख्शा गया। टीएनएन की रिपोर्ट के अनुसार, टेक दिग्गज ने एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड, एक्सबॉक्स और ज़ेनीमैक्स जैसे डिवीजनों में अपने कर्मचारियों की संख्या में 1,900 कर्मचारियों की कटौती की है। सितंबर में, कंपनी ने अधिक टिकाऊ लागत संरचना स्थापित करने के प्रयासों के तहत, मुख्य रूप से कॉर्पोरेट और सहायक भूमिकाओं से 650 अतिरिक्त कर्मचारियों को निकाल दिया।
हाँ मैडम: होम सैलून सेवा प्रदाता यस मैडम ने एक असामान्य कारण से ध्यान आकर्षित किया। रिपोर्टों से संकेत मिलता है कि कंपनी ने एक मानसिक स्वास्थ्य सर्वेक्षण किया और जिन कर्मचारियों ने तनाव महसूस करने की बात कही, उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया – एक ऐसा निर्णय जिसकी व्यापक आलोचना हुई।
ताज़ा कार्य: कैलिफोर्निया स्थित टेक फर्म फ्रेशवर्क्स ने अपने वैश्विक कार्यबल में 13% की कटौती करने की योजना की घोषणा की, जिससे लगभग 660 कर्मचारी प्रभावित होंगे। ये छँटनी व्यापक परिचालन पुनर्गठन रणनीति का हिस्सा थीं।

तकनीकी नौकरियों में कटौती के पीछे प्रेरक कारक क्या थे?

मजबूत मुनाफे की रिपोर्ट करने के बावजूद, तकनीकी दिग्गजों को बढ़ते दबाव का सामना करना पड़ रहा है जिसके कारण बड़े पैमाने पर छंटनी हुई है। इन नौकरियों में कटौती को चलाने वाले तीन प्राथमिक कारक हैं कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) का तेजी से अपनाया जाना, संभावित मंदी के बारे में चिंताएं, और बढ़ती मुद्रास्फीति और ब्याज दरें। एआई के उदय ने कंपनियों को परिचालन को सुव्यवस्थित करने और कुछ भूमिकाओं को स्वचालित प्रणालियों से बदलने के लिए प्रेरित किया है। इसके अतिरिक्त, आर्थिक मंदी की आशंकाओं ने कंपनियों को नियुक्ति और संसाधन आवंटन के मामले में अधिक सतर्क रुख अपनाने के लिए प्रेरित किया है।
उपभोक्ता खर्च के बदलते पैटर्न ने स्थिति को और अधिक खराब कर दिया है, विवेकाधीन तकनीकी उत्पादों और सेवाओं की मांग कम होने से राजस्व पर असर पड़ रहा है। प्रतिस्पर्धी बने रहने और शेयरधारक विश्वास बनाए रखने के लिए, कई कंपनियां कार्यबल में कटौती सहित लागत में कटौती के उपायों पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं। ये छँटनी उभरती बाजार स्थितियों, तकनीकी व्यवधानों और अनिश्चित वैश्विक अर्थव्यवस्था में वित्तीय विवेक की आवश्यकता के प्रति उद्योग की प्रतिक्रिया को दर्शाती है। परिणामस्वरूप, तकनीकी क्षेत्र महत्वपूर्ण संरचनात्मक समायोजन के दौर से गुजर रहा है।

नौकरी चाहने वालों के लिए 10 मुख्य बातें

2025 में रोजगार सुरक्षित करने की रणनीतियों के साथ-साथ 2024 की प्रमुख छँटनी से नौकरी चाहने वालों के लिए 10 मुख्य बातें यहां दी गई हैं:
सतत सीखने को अपनाएं: प्रौद्योगिकी का तेजी से विकास एआई, मशीन लर्निंग और क्लाउड कंप्यूटिंग जैसे उभरते रुझानों पर अपडेट रहना आवश्यक बनाता है। प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए नियमित रूप से ऑनलाइन पाठ्यक्रमों या प्रमाणपत्रों में नामांकन करें।
विशिष्ट कौशल विकसित करें: एआई एकीकरण, क्लाउड सुरक्षा, डेटा इंजीनियरिंग और डेवऑप्स ऑटोमेशन जैसे उच्च-मांग वाले क्षेत्रों में विशेषज्ञता। इन क्षेत्रों में विशेषज्ञता से छंटनी के दौरान रोजगार क्षमता और लचीलापन बढ़ जाता है।
बहुमुखी प्रतिभा पर ध्यान दें: यूएक्स एनालिटिक्स, समय प्रबंधन और प्रभावी संचार जैसी तकनीकी और गैर-तकनीकी दोनों क्षमताओं को शामिल करने के लिए अपने कौशल सेट में विविधता लाएं। यह बहुमुखी प्रतिभा अनुकूलनीय प्रतिभा चाहने वाले नियोक्ताओं को आकर्षित करती है।
तकनीकी रूप से चुस्त रहें: कुबेरनेट्स, टेन्सरफ्लो और अपाचे स्पार्क जैसे उभरते उपकरणों और प्रौद्योगिकियों में महारत हासिल करें। अत्याधुनिक प्लेटफार्मों में प्रवीणता उद्योग परिवर्तनों के अनुकूल होने की आपकी क्षमता को बढ़ाती है।
मूल्य संवर्धन के माध्यम से नौकरी की सुरक्षा बढ़ाएँ: कार्यबल में कटौती के दौरान खुद को अपरिहार्य के रूप में स्थापित करने के लिए, वर्कफ़्लो को अनुकूलित करने या उपयोगकर्ता अनुभवों में सुधार करने जैसी भविष्य-केंद्रित पहलों में योगदान करने की अपनी क्षमता प्रदर्शित करें।
व्यावसायिक नेटवर्क का विस्तार करें: कनेक्शन बनाने, सलाह लेने और नए अवसरों का पता लगाने के लिए लिंक्डइन जैसे प्लेटफ़ॉर्म का लाभ उठाएं। नेटवर्किंग अनविज्ञापित भूमिकाओं के द्वार खोल सकती है और उद्योग के रुझानों में अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकती है।
बाज़ार परिवर्तन के अनुरूप ढलें: तकनीकी उद्योग को प्रभावित करने वाले आर्थिक रुझानों को समझें, जैसे उपभोक्ता खर्च में बदलाव या स्वचालन का उदय, और खुद को बाजार की मांगों के अनुरूप भूमिकाओं में रखें।
कंपनी-प्रायोजित अपस्किलिंग की तलाश करें: नियोक्ताओं द्वारा प्रस्तावित आंतरिक प्रशिक्षण कार्यक्रमों का लाभ उठाएं। ये अवसर न केवल कौशल बढ़ाते हैं बल्कि संगठन के भीतर विकास के प्रति आपकी प्रतिबद्धता को भी प्रदर्शित करते हैं।
समस्या-समाधान क्षमताओं का प्रदर्शन: नियोक्ता उन उम्मीदवारों को महत्व देते हैं जो स्वामित्व लेते हैं और सक्रिय रूप से चुनौतियों का समाधान करते हैं। उन परियोजनाओं को हाइलाइट करें जहां आपने प्रक्रियाओं को अनुकूलित किया है, लागत कम की है, या बेहतर परिणाम दिए हैं।
उभरते करियर के लिए तैयारी करें: भविष्य की उद्योग मांगों का अनुमान लगाएं, जैसे साइबर सुरक्षा, एआई-संचालित एप्लिकेशन या बड़े डेटा विश्लेषण में भूमिकाएं। इन क्षेत्रों में कौशल बढ़ाने से करियर के नए रास्ते खुल सकते हैं और बेरोजगारी का खतरा कम हो सकता है।
इन रणनीतियों को अपनाकर, नौकरी चाहने वाले न केवल अनिश्चित माहौल में अपने करियर को सुरक्षित रख सकते हैं, बल्कि 2025 और उसके बाद भी विकास और सफलता के लिए खुद को तैयार कर सकते हैं।