यूनाइटेड स्टेट्स सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (USCIS) ने घोषणा की है कि गैर-आप्रवासी श्रमिक के लिए याचिका फॉर्म I-129 का एक संशोधित संस्करण 17 जनवरी, 2025 को पेश किया जाएगा। यह अपडेट नए अंतिम रूप दिए गए H-1B और H- के साथ संरेखित है। 2 आधुनिकीकरण नियमों का उद्देश्य गैर-आप्रवासी श्रमिकों के लिए याचिका प्रक्रिया को सुव्यवस्थित और बढ़ाना है। याचिकाकर्ताओं को अद्यतन आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए क्योंकि प्रभावी तिथि के बाद पुराने संस्करण स्वीकार नहीं किए जाएंगे।
मुख्य अपडेट: परिवर्तन के लिए कोई छूट अवधि नहीं
यूएससीआईएस के अनुसार, फॉर्म I-129 का 01/17/25 संस्करण बिना किसी अनुग्रह अवधि के वर्तमान 04/01/24 संस्करण की जगह लेगा:
• 04/01/24 संस्करण का उपयोग करने वाली याचिकाएँ केवल 17 जनवरी 2025 से पहले प्राप्त होने पर ही स्वीकार की जाएंगी।
• कार्यान्वयन तिथि पर या उसके बाद पुराने फॉर्म का उपयोग करने वाले किसी भी सबमिशन को अस्वीकार कर दिया जाएगा।
• केवल संशोधित 01/17/25 संस्करण ही 17 जनवरी 2025 से मान्य होगा।
एच-1बी वीजा के लिए फाइलिंग प्रक्रिया
एच-1बी वीजा प्रक्रिया के लिए अमेरिकी नियोक्ताओं को संभावित गैर-आप्रवासी कर्मचारी की ओर से फॉर्म I-129 दाखिल करना आवश्यक है। इसमें निम्नलिखित चरण शामिल हैं:
तैयारी: नियोक्ता को आवश्यक दस्तावेज इकट्ठा करने होंगे, जिसमें कर्मचारी की योग्यता का प्रमाण, क्रेडेंशियल मूल्यांकन, नौकरी की पेशकश, पिछले संगठन से कार्य अनुभव पत्र, पेशेवर लाइसेंस और परियोजना विवरण (यदि लागू हो), संगठनात्मक चार्ट और प्रचलित वेतन आवश्यकताओं का अनुपालन शामिल है।
याचिका दाखिल करना: अपडेट किया गया फॉर्म I-129 सही-सही भरा जाना चाहिए और फाइलिंग शुल्क और सहायक साक्ष्य के साथ भरा जाना चाहिए।
जमा करना: निर्देशानुसार, याचिकाएँ ऑनलाइन जमा की जा सकती हैं या निर्दिष्ट यूएससीआईएस सेवा केंद्र को मेल की जा सकती हैं। फॉर्म के सही संस्करण का उपयोग करना महत्वपूर्ण है।
यूएससीआईएस समीक्षा: जमा करने के बाद, यूएससीआईएस आवेदन पर कार्रवाई करेगा, जिसमें अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता होने पर साक्ष्य के लिए अनुरोध (आरएफई) जारी करना शामिल हो सकता है।
एच-1बी और एच-2 आधुनिकीकरण नियमों को समझना
एच-1बी आधुनिकीकरण नियम प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने और गैर-आप्रवासी श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए स्पष्टता बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण अपडेट पेश करता है। यह एक विशेष व्यवसाय की परिभाषा को संशोधित करता है, एच-1बी ढांचे के भीतर योग्य नौकरी भूमिकाओं की सीमा को विस्तृत करता है। उद्यमियों के पास अब अपने स्वयं के स्टार्ट-अप के माध्यम से एच-1बी वीजा के लिए आवेदन करने के लिए अधिक लचीलापन है, यहां तक ​​कि वे अपने व्यवसाय के प्रबंधन से संबंधित कुछ गैर-विशिष्ट कार्यों में भी संलग्न हो सकते हैं। उन्नत कैप-गैप सुरक्षा उस अवधि को बढ़ाती है जिसके दौरान एच-1बी स्थिति में संक्रमण करने वाले एफ-1 छात्र अपने कार्य प्राधिकरण को बनाए रख सकते हैं। नियम यूएससीआईएस को साइट का दौरा करने और अनुपालन को सत्यापित करने का अधिकार देकर निरीक्षण को मजबूत करता है, जिसमें विसंगतियां उत्पन्न होने पर याचिकाओं को अस्वीकार करने या रद्द करने की क्षमता भी शामिल है। यह लगातार परिस्थितियों में विस्तार या संशोधन के लिए पूर्व अनुमोदन को स्थगित करने की प्रथा को भी संहिताबद्ध करता है। इसके अतिरिक्त, नई लेबर कंडीशन एप्लिकेशन (एलसीए) आवश्यकताएं यह सुनिश्चित करती हैं कि याचिका की वैधता अवधि समाप्त होने पर नियोक्ता प्रचलित वेतन दायित्वों का अनुपालन करते रहें।
दूसरी ओर, एच-2 आधुनिकीकरण नियम, अस्थायी कृषि और गैर-कृषि श्रमिकों के लिए प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करता है, जिससे तेजी से प्रसंस्करण की सुविधा मिलती है और नियोक्ता अनुपालन उपायों में वृद्धि होती है। संशोधनों में निषिद्ध शुल्क वसूलने के लिए सख्त दंड शामिल हैं, संभावित रूप से कुछ याचिकाओं के अनुमोदन पर रोक लगाई गई है। श्रम कानून के उल्लंघन के दोषी पाए गए याचिकाकर्ताओं के लिए अनिवार्य और विवेकाधीन रोक का प्रस्ताव किया गया है, साथ ही एच-2 श्रमिकों को कदाचार की सुरक्षित रूप से रिपोर्ट करने के लिए व्हिसलब्लोअर सुरक्षा का भी प्रस्ताव दिया गया है। नियोक्ताओं और याचिकाकर्ताओं को स्पष्ट अनुपालन आवश्यकताओं का सामना करना पड़ेगा, यूएससीआईएस को समीक्षा के दौरान असहयोग के लिए याचिकाओं को अस्वीकार करने या रद्द करने का अधिकार प्राप्त होगा।
अन्य प्रमुख समायोजनों में याचिका की वैधता से 10 दिन पहले और 30 दिन बाद तक अनुग्रह अवधि बढ़ाना शामिल है, जिसमें श्रमिकों को नए रोजगार की तलाश करने या प्रस्थान की तैयारी के लिए 60 दिनों तक की अनुमति है। स्थायी पोर्टेबिलिटी के साथ-साथ श्रमिकों को अपनी एच-2 स्थिति बनाए रखते हुए नौकरी बदलने के लिए 60 दिनों की नई छूट अवधि का प्रस्ताव दिया गया है। इससे श्रमिकों को याचिका दायर करने पर नई नौकरियां शुरू करने में मदद मिलेगी। अतिरिक्त उपायों में वापसी परिवहन लागत के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारियों को स्पष्ट करना और स्थायी निवास प्राप्त करने वाले श्रमिकों की सुरक्षा शामिल है। प्रस्ताव रोजगार छोड़ने के लिए गलत कार्य करने वाली शर्तों को भी समाप्त कर देता है।
एच-2 वीज़ा कार्यक्रमों को सुव्यवस्थित करने और प्रतिभागियों के लिए बाधाओं को कम करने के लिए दो अन्य महत्वपूर्ण बदलाव भी प्रस्तावित किए गए हैं। पहले प्रस्ताव का उद्देश्य इस आवश्यकता को समाप्त करना है कि एच-2 याचिकाएं केवल होमलैंड सुरक्षा सचिव और राज्य सचिव द्वारा पात्र के रूप में नामित देशों के नागरिकों के लिए ही स्वीकृत की जा सकती हैं। दूसरा प्रस्ताव संयुक्त राज्य अमेरिका से एक कर्मचारी के प्रस्थान के बाद घड़ी को रीसेट करने के लिए एक समान मानक पेश करके तीन साल की अधिकतम प्रवास अवधि के नियमों को भी सरल बना देगा।
नियोक्ताओं के लिए निहितार्थ
अद्यतन फॉर्म I-129 इन परिवर्तनों को दर्शाता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि याचिकाकर्ता आधुनिक नियमों का अनुपालन करते हैं। एच-1बी और एच-2 याचिकाएं दाखिल करने वाले नियोक्ताओं को देरी या अस्वीकृति से बचने के लिए नए संस्करण से परिचित होना चाहिए।
जैसे-जैसे समय सीमा नजदीक आती है, हितधारकों को संशोधित आवश्यकताओं के साथ निर्बाध अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए यूएससीआईएस घोषणाओं और संसाधनों की समीक्षा करने की सलाह दी जाती है। इन अद्यतनों को अपनाने में विफलता के परिणामस्वरूप याचिकाएँ खारिज हो सकती हैं, जिससे 2025 के लिए कार्यबल योजना प्रभावित होगी।
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