एलोन मस्क द्वारा एक्स (पूर्व में ट्विटर) पर एच-1बी वीज़ा पर विचार करने के ठीक एक दिन बाद, जिससे उन्हें और स्पेसएक्स, टेस्ला और अन्य पावरहाउस कंपनियों का निर्माण करने वाले कई नवप्रवर्तकों को अमेरिका आने में सक्षम बनाया जा सके, टेक मुगल स्थानांतरित हो गया। वह एक त्रुटिपूर्ण प्रणाली के रूप में जो देखता है उसके बारे में अपनी चिंताओं को व्यक्त करने के लिए तैयार है। 28 दिसंबर को, मस्क ने अमेरिकी नवप्रवर्तन को बढ़ावा देने के लिए वीज़ा को श्रेय देते हुए पुरानी यादों को ताजा कर दिया, लेकिन अपने हस्ताक्षरित आडंबर का विरोध नहीं कर सके, और एक विस्फोटक के साथ समाप्त किया, “एक बड़ा कदम पीछे हटें और खुद को धोखा दें। मैं इस मुद्दे पर ऐसी लड़ाई लड़ूंगा जिसकी आप शायद कल्पना भी नहीं कर सकते।”
फिर, 29 दिसंबर को, अपनी स्पष्ट टिप्पणियों के आधार पर, मस्क ने नैदानिक सटीकता के साथ अपना फिक्स-इट ब्लूप्रिंट तैयार किया। उनके समाधान हैं:
- H-1B धारकों के लिए न्यूनतम वेतन बढ़ाएँ
- कार्यक्रम पर एक भारी वार्षिक रखरखाव शुल्क लगाया जाए, जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि विदेशी प्रतिभाओं को काम पर रखना घरेलू स्तर पर भर्ती करने की तुलना में महंगा हो जाए।
“आसानी से ठीक किया गया,” उन्होंने इसे दोगुना करते हुए लिखा, “मैं बहुत स्पष्ट हूं कि कार्यक्रम टूट गया है और इसमें बड़े सुधार की जरूरत है।”
यहां उल्लेखनीय बात यह है कि मस्क, जिन्हें एच-1बी वीजा प्रणाली से लाभ हुआ था, अब उसी कार्यक्रम में सुधार की वकालत कर रहे हैं जिसने उन्हें अपनी सफलता स्थापित करने में मदद की।
एच-1बी वीजा धारकों के लिए वर्तमान न्यूनतम वेतन
एच1बी वीज़ा कार्यक्रम का एक महत्वपूर्ण घटक वेतन आवश्यकता है, जिसे उचित मुआवजा सुनिश्चित करके अमेरिकी और विदेशी दोनों श्रमिकों की सुरक्षा के लिए डिज़ाइन किया गया है।
प्रचलित वेतन निर्धारण
नियोक्ताओं को एच-1बी श्रमिकों को दो में से अधिक वेतन का भुगतान करना होगा: रोजगार के भौगोलिक क्षेत्र में विशिष्ट व्यवसाय के लिए प्रचलित वेतन, या समान रूप से योग्य कर्मचारियों को भुगतान किया गया वास्तविक वेतन। प्रचलित वेतन अनुभव और शिक्षा जैसे कारकों को ध्यान में रखते हुए, किसी विशिष्ट स्थान पर किसी विशेष भूमिका के लिए औसत वेतन को दर्शाता है। यह सुनिश्चित करता है कि विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने से स्थानीय वेतन मानकों में कटौती नहीं होती है।
वेतन स्तर
अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) प्रचलित वेतन को चार स्तरों में वर्गीकृत करता है, प्रत्येक स्तर कर्तव्यों की जटिलता और आवश्यक अनुभव के अनुरूप होता है:
स्तर I (प्रवेश): बुनियादी समझ और पर्यवेक्षण के तहत नियमित कार्य करने की आवश्यकता वाले पदों के लिए।
लेवल II (योग्य): कुछ अनुभव वाले कर्मचारियों के लिए जो मामूली जटिल कार्य करते हैं।
स्तर III (अनुभवी): जटिल कार्यों को करने के लिए पर्याप्त अनुभव और निर्णय की आवश्यकता वाली भूमिकाओं के लिए।
स्तर IV (पूरी तरह से सक्षम): महत्वपूर्ण कार्यों और परियोजनाओं का नेतृत्व और देखरेख करने वाले विशेषज्ञों के लिए।
ये स्तर नौकरी की आवश्यकताओं और कार्यकर्ता योग्यता के आधार पर उचित वेतन निर्धारित करने में मदद करते हैं।
न्यूनतम वेतन सीमा
जबकि H-1B पदों के लिए एक सामान्य सीमा है, जैसे $60,000 का वार्षिक वेतन, व्यवसाय, स्थान और अनुभव जैसे कारकों के आधार पर, किसी विशिष्ट नौकरी के लिए वास्तविक प्रचलित वेतन अधिक हो सकता है। नियोक्ताओं को एच-1बी नियमों का अनुपालन करने के लिए उच्च वेतन आवश्यकता को पूरा करना आवश्यक है।
भौगोलिक और व्यावसायिक विविधताएँ
विभिन्न क्षेत्रों और व्यवसायों में प्रचलित मजदूरी काफी भिन्न होती है। उदाहरण के लिए, रहने की लागत में अंतर और स्थानीय बाजार दरों के कारण सैन फ्रांसिस्को में एक सॉफ्टवेयर डेवलपर का वेतन छोटे शहर के डेवलपर की तुलना में अधिक हो सकता है। नियोक्ता डीओएल के विदेशी श्रम अनुप्रयोग गेटवे (FLAG) प्रणाली या अन्य वैध वेतन सर्वेक्षणों के माध्यम से प्रचलित वेतन निर्धारण प्राप्त कर सकते हैं।
अनुपालन और प्रवर्तन
नियोक्ता को डीओएल के साथ लेबर कंडीशन एप्लीकेशन (एलसीए) दाखिल करते समय आवश्यक वेतन का भुगतान करने का सत्यापन करना होगा। गैर-अनुपालन पर जुर्माना और एच-1बी कार्यक्रम से अयोग्यता सहित जुर्माना लगाया जा सकता है। डीओएल का वेतन और घंटा प्रभाग वेतन आवश्यकताओं का पालन सुनिश्चित करने के लिए इन प्रावधानों को लागू करता है।
H1B वीज़ा: अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए वर्तमान लागत क्या है?
31 जनवरी, 2024 को, अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) ने वीजा याचिकाओं के लिए सरकारी शुल्क में तेज वृद्धि की घोषणा की है, जिससे विदेशी प्रतिभाओं को काम पर रखने वाले नियोक्ताओं पर काफी असर पड़ेगा। शुल्क वृद्धि विभिन्न वीज़ा श्रेणियों को प्रभावित करती है, एच-1बी, एल-1 और ओ-1 याचिकाओं की लागत में काफी वृद्धि हुई है।
नई संरचना के तहत:
- नियोक्ताओं को एच-1बी याचिकाओं के लिए 70% अधिक भुगतान करना होगा।
- एल-1 याचिकाओं के लिए शुल्क: 201% की वृद्धि।
- O-1 याचिकाओं की लागत: 129% की वृद्धि।
इसके अतिरिक्त, यूएससीआईएस ने फॉर्म I-129 (गैर-आप्रवासी श्रमिक) और फॉर्म I-140 (आप्रवासी श्रमिक) सहित कुछ याचिकाओं के लिए $600 का शरण कार्यक्रम शुल्क पेश किया है। एच-1बी इलेक्ट्रॉनिक पंजीकरण शुल्क में भी 2,050% की नाटकीय वृद्धि होगी।
नेशनल फाउंडेशन फॉर अमेरिकन पॉलिसी (एनएफएपी) के एक विश्लेषण के अनुसार, नई शुल्क संरचना से नियोक्ताओं को प्रारंभिक एच-1बी याचिका दायर करने और उसके विस्तार के लिए 33,000 डॉलर से अधिक की लागत आ सकती है। किसी कर्मचारी को स्थायी निवास के लिए प्रायोजित करने से कुल लागत में अतिरिक्त $10,000 से $15,000 या अधिक जुड़ जाता है।
यहां लागतों का विवरण दिया गया है:
- पहली बार एच-1बी याचिका दाखिल करना: लगभग $9,400 (वकील शुल्क और प्रीमियम प्रसंस्करण सहित)।
- एच-1बी एक्सटेंशन दाखिल करना: लगभग $18,000।
- साक्ष्य के लिए अनुरोध (आरएफई) के लिए अतिरिक्त लागत: वकील की फीस में $2,000 से $4,500।
- जिन नियोक्ताओं के 50% से अधिक कार्यबल एच-1बी और एल-1 स्थिति में हैं, उन्हें प्रति याचिका अतिरिक्त $4,000 का भुगतान करना होगा।
- छोटे नियोक्ता, प्रीमियम प्रोसेसिंग से बचते हुए, बिना विस्तार के एच-1बी याचिका के लिए लगभग $4,500 का भुगतान कर सकते हैं।
आगे की ओर देखें: मस्क के प्रस्तावों का प्रभाव
न्यूनतम वेतन बढ़ाने और रखरखाव शुल्क शुरू करने के मस्क के सुझावों से अमेरिकी तकनीकी क्षेत्र में नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए महत्वपूर्ण परिणाम होने की संभावना है। एक ओर, उच्च वेतन स्तर अमेरिका में अधिक कुशल श्रमिकों को आकर्षित कर सकता है, जिससे नवाचार में देश की प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त बनाए रखने में मदद मिलेगी। दूसरी ओर, बढ़ती लागत कंपनियों को अपनी भर्ती रणनीतियों पर पुनर्विचार करने के लिए प्रेरित कर सकती है, संभवतः अपना ध्यान घरेलू श्रमिकों पर केंद्रित कर सकती है या यहां तक कि अधिक लागत प्रभावी श्रम वाले देशों में नौकरियों को स्थानांतरित कर सकती है।
