ओहियो स्टेट यूनिवर्सिटी ने DEI पर प्रति वर्ष $13M खर्च किया: ओहियो स्टेट यूनिवर्सिटी (ओएसयू) में, जो एक अत्यंत रूढ़िवादी राज्य में एक विशाल सार्वजनिक संस्थान है, विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) को बढ़ावा देने की लागत ने भौंहें चढ़ा दी हैं। एक हालिया ऑडिट से पता चला है कि विश्वविद्यालय DEI पहल पर सालाना 13 मिलियन डॉलर खर्च करता है, एक आंकड़ा जो इसके मुख्य परिसर में 1,000 राज्य के छात्रों की ट्यूशन को वित्तपोषित कर सकता है। डेली मेल सूचना दी. जबकि इस तरह का खर्च डीईआई पर राष्ट्रीय बहस में एक फ्लैशप्वाइंट बन गया है, इस बजट के पीछे का विवरण एक जटिल तस्वीर पेश करता है कि इन फंडों को कैसे आवंटित किया जाता है, और उन्हें वास्तव में कैसे उपयोग किया जाता है।
ओएसयू के डीईआई व्यय पर स्पॉटलाइट ने प्रगतिशील अधिवक्ताओं के बीच एक सांस्कृतिक युद्ध को फिर से जन्म दिया है जो इन पहलों को समानता के लिए महत्वपूर्ण मानते हैं और रूढ़िवादी जो उन्हें वैचारिक अतिरेक के रूप में देखते हैं। सार्वजनिक व्यय पर नज़र रखने वाले निगरानी समूह OpenTheBooks.com ने खुलासा किया कि विश्वविद्यालय के कुछ शीर्ष DEI अधिकारी, जैसे जेम्स एल. मूर और कीशा मिशेल, आश्चर्यजनक रूप से कमाते हैं। $300,000 का वेतन सालाना, राज्य की औसत आय से पाँच गुना से अधिकके अनुसार डेली मेल प्रतिवेदन। जबकि ओएसयू ने 13 मिलियन डॉलर की गणना की पद्धति पर सवाल उठाया है, लेकिन उसने कोई वैकल्पिक आंकड़ा प्रदान नहीं किया है, जिससे संदेह और बढ़ गया है।
बहस सिर्फ वेतन को लेकर नहीं है. आलोचकों का तर्क है कि डीईआई एजेंडा अपने घोषित मिशन से बहुत दूर भटक गया है और विभाजनकारी पहचान की राजनीति का माध्यम बनने का जोखिम है। ओहियो में, एक राज्य जहां डोनाल्ड ट्रम्प ने 2024 के चुनाव में 11 अंकों की जीत हासिल की, जनता की राय और विश्वविद्यालय के खर्च के बीच विरोधाभास ने राज्य के निर्वाचित उपराष्ट्रपति जेडी वेंस जैसे लोगों की तीखी आलोचना की है। वेंस ने सार्वजनिक रूप से इसे “कैंपस में नस्लीय पूर्वाग्रह की परेशान करने वाली वृद्धि” कहा है, और सांसदों से विश्वविद्यालय के वित्त पोषण की जांच करने का आग्रह किया है। रिपोर्ट पढ़ें.
पैसा कहाँ गया
DEI नेताओं के भारी वेतन के अलावा, $13 मिलियन का बजट कार्यक्रमों, विभागों और पहलों के व्यापक नेटवर्क का समर्थन करता है:
DEI विभाग और स्टाफिंग
ओएसयू के डीईआई बजट का एक महत्वपूर्ण हिस्सा दो प्रमुख कार्यालयों को बनाए रखने के लिए समर्पित है:
- विविधता और समावेशन कार्यालय इसमें 90 स्टाफ सदस्य कार्यरत हैं जो छात्र सहायता से लेकर संकाय विकास तक की पहल की देखरेख करते हैं।
- संस्थागत इक्विटी का कार्यालय इक्विटी नीतियों का अनुपालन सुनिश्चित करने और एक समावेशी परिसर संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए 32 व्यक्तियों को नियुक्त किया गया है।
विश्वविद्यालय अपने महिला लिंग और कामुकता अध्ययन कार्यक्रम में 26 संकाय सदस्यों को भी नियुक्त करता है, जहां प्रोफेसर $170,000 तक का वेतन कमाते हैं। ये संकाय सदस्य न केवल पढ़ाते हैं बल्कि पारंपरिक दृष्टिकोण को चुनौती देने के लिए डिज़ाइन किए गए पाठ्यक्रम भी विकसित करते हैं।
विवादास्पद पाठ्यक्रम प्रस्ताव
ओएसयू का डीईआई खर्च शिक्षाविदों, विशिष्ट और अक्सर ध्रुवीकरण वाले विषयों के वित्तपोषण पाठ्यक्रमों तक फैला हुआ है:
“कामुकता और नागरिकताअमेरिका में महिला-समलैंगिक अनुभवों की पड़ताल करता है
“विचित्र पारिस्थितिकी: लिंग, कामुकता, और पर्यावरणनारीवादी और क्वीयर लेंस के माध्यम से पर्यावरणीय मुद्दों की जांच करता है, जिसका उद्देश्य प्रकृति के बारे में पारंपरिक लिंग आधारित और विषमलैंगिक धारणाओं को बाधित करना है।
बाहरी डीईआई-संबंधित व्यय
ओएसयू का डीईआई बजट बाहरी संगठनों को भुगतान भी शामिल करता है:
- परामर्श कार्यक्रमों के लिए राष्ट्रीय संकाय विकास एवं विविधता केंद्र को $25,000।
- DEI कार्यशालाओं और प्रशिक्षण के लिए राष्ट्रीय विविधता परिषद को $4,500।
- न्यू जर्सी स्थित नस्लीय न्याय संगठन साल्वेशन एंड सोशल जस्टिस को $16,500।
DEI का समर्थन करने वाले अनुदान
ओएसयू ने डीईआई पहलों का समर्थन करने के लिए पर्याप्त बाहरी फंडिंग हासिल की है, जिसमें शामिल हैं:
- “गर्ल्स* ऑन रॉक” कार्यक्रम के लिए नेशनल साइंस फाउंडेशन (एनएसएफ) से $445,600, जो भूविज्ञान में विविधता को प्रोत्साहित करता है।
- खाद्य प्रणालियों में स्थिरता और विविधता को बढ़ावा देने, कीट-आधारित प्रोटीन के प्रति सांस्कृतिक प्रतिरोध का अध्ययन करने के लिए कृषि विभाग से $717,000।
- संकट के दौरान गलत सूचना प्रबंधन पर शोध के लिए एनएसएफ से $749,999।
- नीति और मीडिया प्रभावों पर ध्यान केंद्रित करते हुए, टीके की झिझक की जांच के लिए स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग से $885,000।
बड़ी तस्वीर
डेटा ओएसयू की डीईआई प्रतिबद्धता के व्यापक पैमाने को रेखांकित करता है, जिसे कुछ लोग इक्विटी और समावेशन में एक आवश्यक निवेश के रूप में देखते हैं जबकि अन्य इसे नौकरशाही के अतिरेक के प्रतीक के रूप में देखते हैं। राष्ट्रव्यापी, टेक्सास और फ्लोरिडा जैसे राज्य इन कार्यक्रमों के खिलाफ व्यापक रूढ़िवादी प्रतिक्रिया को दर्शाते हुए, डीईआई कार्यालयों की फंडिंग रद्द करने या सीधे प्रतिबंध लगाने के लिए आगे बढ़े हैं।
ओहियो में, जहां विश्वविद्यालय एक प्रमुख संस्थान के रूप में खड़ा है, बहस अभी तक सुलझी नहीं है। अधिवक्ताओं के लिए, पहल प्रणालीगत असमानताओं को दूर करने में प्रगति का प्रतिनिधित्व करती है। आलोचकों के लिए, 13 मिलियन डॉलर की कीमत बढ़ती ट्यूशन लागत और बढ़ते छात्र ऋण के युग में गलत प्राथमिकताओं का एक ज्वलंत उदाहरण है।
जैसे-जैसे डीईआई खर्च की जांच तेज होती जा रही है, ओएसयू खुद को शिक्षा, राजनीति और पहचान के चौराहे पर सार्वजनिक विश्वविद्यालयों की भूमिका के बारे में बढ़ती राष्ट्रीय बातचीत के केंद्र में पा सकता है।
