हाल के शोध के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में शिक्षकों की छंटनी दो दशकों से भी अधिक समय में अपने उच्चतम स्तर पर पहुंच गई है, हर साल रिकॉर्ड 11% शिक्षक अपने स्कूल छोड़ देते हैं। जैसा कि रिपोर्ट किया गया है शिक्षा सप्ताह 15 जनवरी, 2025 को, नौकरी छोड़ने की दर में यह वृद्धि 2021-22 में तीव्र वृद्धि के बाद हुई है और यह देश भर के स्कूल जिलों के लिए एक महत्वपूर्ण चुनौती बनी हुई है। चिंताजनक प्रवृत्ति ने महामारी के मद्देनजर शिक्षा नेताओं पर भर्ती और प्रतिधारण दोनों मुद्दों को संबोधित करने का दबाव बढ़ा दिया है।
पिट्सबर्ग विश्वविद्यालय के जोशुआ ब्लेइबर्ग और कैनसस विश्वविद्यालय के तुआन गुयेन के नेतृत्व में किए गए अध्ययन में 2016 से 2021 तक 40 राज्यों में शिक्षक छोड़ने का विश्लेषण किया गया। उनके निष्कर्षों से संकेत मिलता है कि, महामारी के पहले वर्ष के दौरान शिक्षक प्रस्थान में थोड़ी गिरावट के बावजूद, शिक्षक परिवर्तन की दर अब 1999 के बाद से उच्चतम बिंदु पर पहुंच गई है। डेटा से यह भी पता चलता है कि जिलों के बीच यह नौकरी छोड़ने का अंतर बढ़ गया है, कुछ को काफी अधिक दर का सामना करना पड़ रहा है। दूसरों की तुलना में शिक्षक की हानि। जैसा कि रिपोर्ट किया गया है शिक्षा सप्ताहअध्ययन इस बात पर प्रकाश डालता है कि स्थानीय आर्थिक स्थितियाँ कैसी हैं शिक्षक वेतन अब ये जिले की कर्मचारियों को बनाए रखने की क्षमता से अधिक निकटता से जुड़े हुए हैं।
उछाल को प्रेरित करने वाले कारक
मुआवजे की असमानता, गरीब सहित कई कारक शिक्षकों के पलायन की वर्तमान लहर को बढ़ावा दे रहे हैं काम करने की स्थितिऔर अनुबंध शिक्षण की बढ़ती भूमिका। शिकागो विश्वविद्यालय के क्वेंटिन ब्रुमेट के एक अलग अध्ययन के अनुसार, एक शिक्षक के शुरुआती वेतन का उनके कैरियर पथ पर दीर्घकालिक प्रभाव पड़ता है। ब्रुमेट के शोध, जिसने ओरेगॉन में 6,200 से अधिक शिक्षकों पर नज़र रखी, ने पाया कि सबसे अधिक वेतन पाने वाले शिक्षक सबसे कम चतुर्थक वाले शिक्षकों की तुलना में सालाना 40,000 डॉलर तक अधिक कमाते हैं, और ये अंतर अगले पांच वर्षों तक बना रहा। जैसा कि रिपोर्ट में बताया गया है, कम शुरुआती वेतन वाले शिक्षकों के भी पेशे छोड़ने की अधिक संभावना थी, खासकर यदि उनका जीवनसाथी अधिक कमाई वाला हो। शिक्षा सप्ताह.
काम करने की बिगड़ती स्थितियाँ
चुनौतियाँ वेतन के साथ समाप्त नहीं होतीं। शिक्षकों के लिए काम करने की स्थितियाँ, जो महामारी से पहले से ही चिंता का विषय थीं, और भी खराब हो गई हैं। इलिनोइस पब्लिक स्कूलों पर ध्यान केंद्रित करते हुए मिसौरी विश्वविद्यालय की सोफिया बेकर द्वारा किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि महामारी के बाद से अपने कार्य वातावरण के साथ शिक्षकों की संतुष्टि में नाटकीय रूप से गिरावट आई है। जैसा कि रिपोर्ट किया गया है शिक्षा सप्ताहशिक्षक अब अधिक अलग-थलग, प्रशासन द्वारा कम समर्थित और अधिक तनावग्रस्त महसूस करते हैं। ये बिगड़ती स्थितियाँ, कई जिलों में निरंतर वित्तीय अस्थिरता के साथ मिलकर, उच्च मृत्यु दर में योगदान देने वाले प्रमुख कारक हैं।
अनुबंध शिक्षण का उदय
शिक्षक श्रम बाज़ार को आकार देने वाली एक और प्रवृत्ति इसका बढ़ता उपयोग है संविदा शिक्षक. वेंडरबिल्ट यूनिवर्सिटी की एंजेला कॉक्स के एक अध्ययन से पता चला है कि निजी एजेंसियों के माध्यम से नियुक्त शिक्षकों की संख्या बढ़ी है, खासकर ओरेगॉन में। हालाँकि, ये शिक्षक, जो आमतौर पर काफी कम वेतन पाते हैं और उनके पास कम अनुभव है, शिक्षा प्रणाली में अस्थिरता में योगदान दे सकते हैं। जैसा कि रिपोर्ट किया गया है शिक्षा सप्ताहओरेगॉन में अनुबंध शिक्षकों का औसत वेतन उनके जिले में कार्यरत समकक्षों की तुलना में लगभग $36,000 कम है।
अध्ययन शिक्षकों की कमी के संकट की जटिलता को उजागर करते हैं, न केवल वेतन बल्कि शिक्षकों के लिए व्यापक कामकाजी परिस्थितियों और दीर्घकालिक कैरियर की संभावनाओं को संबोधित करने के महत्व को रेखांकित करते हैं। दो दशकों में अपने उच्चतम स्तर पर नौकरी छोड़ने की दर के साथ, अमेरिकी स्कूलों को प्रणालीगत परिवर्तन की तत्काल आवश्यकता का सामना करना पड़ता है।
