दशकों से, आप्रवासी अमेरिका की बढ़ती अर्थव्यवस्था के पीछे की ताकत रहे हैं, जिन्होंने तकनीक से लेकर स्वास्थ्य सेवा तक उद्योगों में क्रांति ला दी है। सुंदर पिचाई ने Google के AI प्रभुत्व को आगे बढ़ाया, सत्या नडेला ने Microsoft को क्लाउड दिग्गज में बदल दिया, और विनोद धाम ने पेंटियम चिप का मास्टरमाइंड किया, भारतीयों ने इस कार्य का नेतृत्व किया है। एलन मस्क जैसे वैश्विक दिग्गज, टेस्ला और स्पेसएक्स के साथ परिवहन में बदलाव और जेरी यांग, जिन्होंने याहू की सह-स्थापना की और इंटरनेट को फिर से परिभाषित किया, यह भी साबित करते हैं कि अमेरिका की सफलता के लिए अप्रवासी प्रतिभा कितनी महत्वपूर्ण है। लेकिन क्या आप्रवासन से प्रेरित यह सफलता कायम रहेगी? खैर, हमारे पास यह सोचने के कारण हैं कि ऐसा नहीं होगा।
ट्रम्प के व्यापक कार्यकारी आदेश, जन्मसिद्ध नागरिकता को समाप्त करने ने अप्रवासी परिवारों को अराजकता में डाल दिया है। नए नियम के तहत, 19 फरवरी, 2025 के बाद पैदा हुए किसी भी बच्चे को, जो माता-पिता वैध रूप से अमेरिका में मौजूद हैं, लेकिन अस्थायी वीजा जैसे एच1बी, एच-4 या छात्र वीजा पर हैं, उन्हें अब स्वचालित नागरिकता प्राप्त नहीं होगी। इसमें वे परिवार शामिल हैं जहां मां के पास अस्थायी वीजा है और पिता अमेरिकी नागरिक या ग्रीन कार्ड धारक नहीं हैं। अमेरिकी नागरिकता या ग्रीन कार्ड स्थिति के बिना परिवारों के लिए, इसका मतलब है कि बच्चों को कानूनी चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है, जिसमें एक जटिल प्राकृतिककरण प्रक्रिया या 21 वर्ष की आयु होने पर आत्म-निर्वासन का जोखिम और आश्रित वीजा स्थिति खोना शामिल है। यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि अमेरिका का जन्मसिद्ध नागरिकता पर प्रतिबंध उस वैश्विक प्रतिभा को अलग-थलग करने का जोखिम है जिसकी उसे सख्त जरूरत है। इस संदर्भ में, आइए अमेरिका की अर्थव्यवस्था को बनाए रखने में विदेशी कुशल श्रमिकों की महत्वपूर्ण भूमिका पर गहराई से विचार करें, जो देश की बढ़ती प्रतिभा संकट के खिलाफ एक महत्वपूर्ण बफर के रूप में कार्य करते हैं।
विदेशी कार्यबल: अमेरिका की गैर-मान्यता प्राप्त आर्थिक शक्ति
चूँकि संयुक्त राज्य अमेरिका जन्मजात नागरिकता प्रतिबंध जैसे नीतिगत प्रस्तावों से जूझ रहा है, यह उसी कार्यबल को कमजोर करने का जोखिम उठा रहा है जिसने इसके आर्थिक और वैज्ञानिक प्रभुत्व को संचालित किया है। आप्रवासी, विशेष रूप से एसटीईएम क्षेत्रों और श्रम-गहन उद्योगों में, केवल श्रमिक नहीं हैं – वे नवाचार, उत्पादकता और आर्थिक विकास की रीढ़ हैं। इन तथ्यों पर विचार करें:
विदेश में जन्मे श्रमिक: एसटीईएम उत्कृष्टता का मूल
- इंस्टीट्यूट फॉर डिफेंस एनालिसिस (आईडीए) के अनुसार, 2019 में यूएस एसटीईएम कार्यबल का 28-30% विदेश में पैदा हुआ था। एसटीईएम डॉक्टरेट धारकों के बीच, संख्या 44% तक बढ़ जाती है।
- 2000 से 2017 तक, सभी अमेरिकी एसटीईएम डॉक्टरेट में से 34% अस्थायी वीज़ा धारकों को प्रदान किए गए, जिनमें से 32% चीनी नागरिक थे।
- विदेश में जन्मे STEM श्रमिकों ने 2019 में अमेरिकी अर्थव्यवस्था में $367 बिलियन से $409 बिलियन के बीच योगदान दिया – सकल घरेलू उत्पाद (आईडीए) का 1.7-1.9%। प्रति व्यक्ति, इन श्रमिकों ने सकल घरेलू उत्पाद में $12,225 से $13,568 जोड़े, जिससे महत्वपूर्ण तकनीकी प्रगति हुई।
आवश्यक उद्योगों में अप्रवासी: एक कार्यबल जिसके बिना अमेरिका कुछ नहीं कर सकता
अमेरिका में, 2023 में नागरिक श्रम बल का 18.6% विदेशी मूल का था, जो 2022 में 18.1% से अधिक है (श्रम सांख्यिकी ब्यूरो)। आप्रवासियों की श्रम बल भागीदारी दर 66.6% थी, जबकि मूल-निवासी श्रमिकों की 61.8% थी। प्रमुख क्षेत्र अप्रवासी श्रमिकों पर बहुत अधिक निर्भर हैं:
- स्वास्थ्य सेवा: आप्रवासी 15% नर्सिंग पदों और 28% स्वास्थ्य देखभाल सहायक भूमिकाओं को भरते हैं, जो 2036 तक 135,000 स्वास्थ्य कर्मियों की अनुमानित कमी के बीच महत्वपूर्ण है।
- कृषि: 25% से अधिक कृषि श्रमिक अप्रवासी हैं, जिनमें 54.3% कृषि उत्पादों के ग्रेडर और सॉर्टर शामिल हैं (यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स)।
- निर्माण: आप्रवासी इस कार्यबल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, जिसे 2025 तक 500,000 श्रमिकों की कमी का सामना करना पड़ेगा।
अनिर्दिष्ट श्रमिक: अर्थव्यवस्था के छिपे हुए इंजन
- सेंटर फॉर माइग्रेशन स्टडीज (सीएमएस) का अनुमान है कि 8.3 मिलियन गैर-दस्तावेज अप्रवासी – कार्यबल का 5.2% – निर्माण, कृषि और खाद्य प्रसंस्करण जैसे उद्योगों में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
- 2022 में, गैर-दस्तावेजी श्रमिकों ने संघीय करों में $59.4 बिलियन और राज्य और स्थानीय करों में $13.6 बिलियन का भुगतान किया (अमेरिकी सामुदायिक सर्वेक्षण)। इसमें सामाजिक सुरक्षा करों में $25.7 बिलियन और मेडिकेयर करों में $6.4 बिलियन शामिल हैं, जिन कार्यक्रमों तक वे पहुंच नहीं सकते हैं।
अमेरिका की प्रतिभा की कमी: कौशल और संख्या का संकट
संयुक्त राज्य अमेरिका एक प्रतिभा संकट का सामना कर रहा है जिससे उसकी आर्थिक और तकनीकी सर्वोच्चता के पटरी से उतरने का खतरा है। कुशल पेशेवरों की मांग आपूर्ति से कहीं अधिक होने के कारण, देश का कार्यबल तेजी से विकसित हो रही वैश्विक अर्थव्यवस्था की चुनौतियों का सामना करने के लिए तैयार नहीं है। शैक्षिक परिणामों में गिरावट और प्रतिबंधात्मक आप्रवासन नीतियों के कारण यह अंतर और बढ़ गया है, जो अमेरिका की भविष्य की प्रतिस्पर्धात्मकता के लिए एक परेशान करने वाली तस्वीर पेश करता है। यहां विचार करने योग्य तथ्य और आंकड़े दिए गए हैं।
प्रौद्योगिकी क्षेत्र: श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) के अनुसार, अमेरिकी तकनीकी क्षेत्र को 2026 तक 1.2 मिलियन श्रमिकों की अनुमानित कमी का सामना करना पड़ेगा क्योंकि स्वचालन, एआई, क्लाउड कंप्यूटिंग और डेटा एनालिटिक्स जैसे क्षेत्र समग्र कार्यबल की दर से दोगुनी दर से बढ़ रहे हैं। टीएनएन की रिपोर्ट है कि तकनीकी उद्योग को 6% वार्षिक प्रतिस्थापन दर के साथ विकास को बनाए रखने के लिए 2034 तक सालाना 350,000 नए कर्मचारियों की आवश्यकता होगी। एक अन्य अध्ययन, ऑक्सफोर्ड रिपोर्ट में पाया गया है कि अमेरिकी तकनीकी उद्योग को 2021 से 2031 तक सालाना 449,000 कंप्यूटर विज्ञान पेशेवरों की आवश्यकता है। हालांकि, शैक्षणिक संस्थान प्रति वर्ष केवल 279,000 स्नातक पैदा करते हैं, जिससे सालाना 170,000 कर्मचारियों की कमी हो जाती है।
उत्पादन: ऑक्सफोर्ड स्किल्स गैप रिसर्च एंड इंडस्ट्री ट्रेंड्स का अनुमान है कि इस क्षेत्र को मांग को पूरा करने के लिए 2033 तक 3.8 मिलियन अतिरिक्त श्रमिकों की आवश्यकता होगी, विशेष रूप से सेमीकंडक्टर प्रोसेसिंग और डेटा साइंस जैसे उच्च तकनीक वाले क्षेत्रों में। इस बीच, यूएस बीएलएस ने पिछले पांच वर्षों में विनिर्माण क्षेत्र में सॉफ्टवेयर-संबंधित कौशल की मांग में 75% की वृद्धि दर्ज की है, इस क्षेत्र में 2033 तक 1.9 मिलियन नौकरियां खाली होने की संभावना है।
गणित दक्षता में गिरावट: नेशनल असेसमेंट ऑफ एजुकेशनल प्रोग्रेस (एनएईपी) ने 2023 में 13 साल के बच्चों के गणित स्कोर में नौ अंकों की गिरावट का खुलासा किया, जो संघीय ट्रैकिंग शुरू होने के बाद से सबसे बड़ी गिरावट है। यह गिरावट इंजीनियरिंग सहित एसटीईएम करियर के लिए तैयारियों को कमजोर करती है, जिससे कौशल अंतर और गहरा हो जाता है।
इंजीनियरिंग: संयुक्त राज्य अमेरिका इंजीनियरिंग कार्यबल की भारी कमी का सामना कर रहा है, घरेलू उत्पादन बढ़ती मांग को पूरा करने के लिए संघर्ष कर रहा है। यूनेस्को के अनुसार, 2021 में, देश ने केवल 200,000 इंजीनियरिंग स्नातक पैदा किए, जो कि चीन में 1.4 मिलियन और भारत में 900,000 से कम है। बीएलएस ने 2022 तक अमेरिकी कार्यबल में 1.6 मिलियन इंजीनियरों को दर्ज किया। फिर भी, राष्ट्रीय विज्ञान बोर्ड ने चेतावनी दी है कि देश की प्रतिस्पर्धात्मकता को बनाए रखने के लिए 2030 तक अतिरिक्त 1 मिलियन एसटीईएम पेशेवरों की आवश्यकता होगी।
कार्यबल पाइपलाइन की गुणवत्ता इस मुद्दे को और जटिल बना रही है। ब्रुकिंग्स इंस्टीट्यूशन और मैकिन्से एंड कंपनी की रिपोर्ट से पता चलता है कि कई अमेरिकी स्नातकों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता, सेमीकंडक्टर उत्पादन और रक्षा प्रौद्योगिकियों जैसे क्षेत्रों में उच्च मांग वाली भूमिकाओं के लिए आवश्यक उन्नत गणितीय कौशल की कमी है। अमेरिकन सोसाइटी फॉर इंजीनियरिंग एजुकेशन (एएसईई) का कहना है कि 40% इंजीनियरिंग छात्र या तो पढ़ाई छोड़ देते हैं या पढ़ाई छोड़ देते हैं, अक्सर गणित-भारी कोर्सवर्क में कठिनाइयों का हवाला देते हुए।
क्या अमेरिका हारना चुन रहा है?
जन्मजात नागरिकता समाप्त करने का ट्रम्प का व्यापक कार्यकारी आदेश सिर्फ एक नीतिगत बदलाव नहीं है – यह आत्म-तोड़फोड़ में बदल सकता है। दशकों से, आप्रवासी अमेरिका की सफलता का गुप्त नुस्खा रहे हैं, जो सिलिकॉन वैली से लेकर उन्नत विनिर्माण तक के उद्योगों को शक्ति प्रदान कर रहे हैं। लेकिन अब, ऐसे क्षण में जब प्रतिभा के लिए वैश्विक प्रतिस्पर्धा पहले से कहीं अधिक तीव्र है, अमेरिका दुनिया के सबसे चतुर, सबसे महत्वाकांक्षी लोगों से लगभग कह रहा है, “अपने सपनों को कहीं और ले जाओ।”
जन्मसिद्ध नागरिकता केवल एक तकनीकीता नहीं है – यह अमेरिकी सपने का अवतार है। यह संदेश है कि इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके माता-पिता कहां से आए हैं, अगर आप पर्याप्त मेहनत करते हैं तो आप यहां पहुंच सकते हैं। इसे दूर करना आप्रवासी परिवारों और दुनिया को बताता है कि अमेरिका के खुलेपन और अवसर के सबसे अच्छे दिन इसके पीछे हैं। इतिहास का स्पष्ट सबक है: जो देश अपनी प्रतिभा के चारों ओर दीवारें खड़ी कर देते हैं, वे हारना ही चुनते हैं।
